a:

Существует не так много различий между пенсионным планом с выплатой зарплаты и 401 (k). Оба требуют взносов от сотрудника, тогда как традиционная пенсия полностью финансируется работодателем. Как в плане оплаты по мере необходимости, так и в 401 (k), участник может выбрать из предоставленного предложения средств для инвестиций, а портфель полностью финансируемых пенсий управляется в целом, и участники не могут сказать, как средства инвестируются. Различия между этими двумя планами в основном заключаются в ограничении взносов и способах распределения средств при выходе на пенсию.

Пенсионный план с выплатой заработной платы может финансироваться за вычетом заработной платы служащих или в виде единовременного взноса участника. Это уникально для этого типа плана, как и в случае планов 401 (k), могут быть сделаны только взносы по отсрочке заработной платы. Кроме того, в отличие от планов 401 (k) эти взносы не соответствуют работодателю. Сотрудник может направлять инвестиции на счет, пока он работает. Как только участник пенсионного плана с выплатой вознаграждения уходит в отставку, существует три варианта распределения: получать единовременное распределение, аннулировать и получать ежемесячные платежи по доходам в зависимости от ожидаемой продолжительности жизни или некоторой комбинации этих двух.

401 (k) планы финансируются за счет удержания заработной платы сотрудников и взносов работодателя. В 401 (k) планах, как правило, не допускаются взносы с единовременной выплатой. Как и в случае с другими учетными записями участников, инвестиции в 401 (k) могут быть выбраны участником в соответствии с его потребностями и терпимостью к риску. При выходе на пенсию участник может выбрать, чтобы поддерживать план, перекладывать активы на традиционную IRA или снимать единовременную сумму. Некоторые пенсионеры предпочитают гарантированный ежемесячный доход, и в этом случае они могут приобрести аннуитет с опрокидыванием 401 (k) активов.