a:

План покупки акций для сотрудников (ESPP ) предлагает стимул для сотрудников участвовать в прибыльности своей компании за счет покупки акций, как правило, со скидкой. В дополнение к зарплатам, это простой и удобный способ для компаний компенсировать своих сотрудников.

Существуют две категории ESPP: квалифицированные и неквалифицированные. В соответствии с налоговым законодательством США квалифицированная 423 ESPP позволяет сотрудникам приобретать акции со скидкой по справедливой рыночной стоимости, обычно около 15%, без каких-либо налогов на скидку на момент покупки. Неквалифицированные ESPP не получают такого благоприятного налогового режима. При большинстве планов максимум 15% и минимум 1% компенсации могут быть удержаны каждый период оплаты. Под квалифицированным ESPP существует лимит в размере 25 000 долларов США за календарный год. Никакой лимит не установлен в рамках неквалифицированного плана.

Изучив план плана компании, сотрудники могут узнать, имеют ли они право участвовать и узнают о каких-либо уникальных требованиях к требованиям и срокам регистрации плана. Период регистрации обычно составляет две-четыре недели до периода размещения. Во время периода размещения накопленные вычеты накапливаются. По окончании периода размещения акции приобретаются. Затем они удерживаются для каждого сотрудника агентом по переводу или брокерской фирмой.

AD:

В плане документа также указаны правила, касающиеся снятия средств. Обычно сотрудники могут снимать деньги до момента покупки акций. После покупки акций сотрудники могут продавать акции в любое время. Могут быть налоговые последствия, если акции, приобретенные в соответствии с квалифицированной ESPP, не будут проводиться по меньшей мере через один год после даты покупки и через два года после выдачи гранта.