a:

План покупки акций для сотрудников (ESPP ) предлагает стимул для сотрудников участвовать в прибыльности своей компании за счет покупки акций, как правило, со скидкой. В дополнение к зарплатам, это простой и удобный способ для компаний компенсировать своих сотрудников.

Существуют две категории ESPP: квалифицированные и неквалифицированные. В соответствии с налоговым законодательством США квалифицированная 423 ESPP позволяет сотрудникам приобретать акции со скидкой по справедливой рыночной стоимости, обычно около 15%, без каких-либо налогов на скидку на момент покупки. Неквалифицированные ESPP не получают такого благоприятного налогового режима. При большинстве планов максимум 15% и минимум 1% компенсации могут быть удержаны каждый период оплаты. Под квалифицированным ESPP существует лимит в размере 25 000 долларов США за календарный год. Никакой лимит не установлен в рамках неквалифицированного плана.

Изучив план плана компании, сотрудники могут узнать, имеют ли они право участвовать и узнают о каких-либо уникальных требованиях к требованиям и срокам регистрации плана. Период регистрации обычно составляет две-четыре недели до периода размещения. Во время периода размещения накопленные вычеты накапливаются. По окончании периода размещения акции приобретаются. Затем они удерживаются для каждого сотрудника агентом по переводу или брокерской фирмой.

В плане документа также указаны правила, касающиеся снятия средств. Обычно сотрудники могут снимать деньги до момента покупки акций. После покупки акций сотрудники могут продавать акции в любое время. Могут быть налоговые последствия, если акции, приобретенные в соответствии с квалифицированной ESPP, не будут проводиться по меньшей мере через один год после даты покупки и через два года после выдачи гранта.