a:

У многих инвесторов есть вопросы об инвестиционных возможностях Roth 401 (k) против 401 (k). A Roth 401 (k) и традиционный 401 (k) - это как финансируемые работодателем варианты финансового планирования и выхода на пенсию, доступные для сотрудников. Различия между ними включают в себя, когда деньги облагаются налогом, и определенные квалификационные ограничения, устанавливаемые работодателем. Определение того, какой из двух вариантов подходит для каждого потенциального вкладчика, в основном сводится к текущему возрасту и будущему потенциалу заработка.

Традиционный 401 (k) - это план, установленный работодателями для квалифицированных сотрудников для внесения отложенных взносов по досрочно-уплате и / или после уплаты налогов. Заработок в рамках этих планов начисляется на основе налогообложения, что означает, что вкладчик должен будет уплачивать налоги на единовременную сумму после ее снятия. В зависимости от пакета работодателя некоторые планы 401 (k) включают в себя функции распределения прибыли и сопоставимые или неоплачиваемые взносы, выплачиваемые работодателем от имени работника. Обычно для ограничения суммы зарплаты, которая может быть отложена до 401 (k), устанавливается какая-то процентная ставка заработной платы, и эти ограничения могут устанавливаться либо работодателем, либо правилами IRS. Ограничения также устанавливаются в отношении того, как и когда активы изымаются со счета, с санкциями, обычно взимаемыми за досрочное снятие средств. Традиционный 401 (k) может быть большим преимуществом для сотрудников, которые отвечают предквалификациям, установленным их работодателем, и которые не могут поддерживать увеличение налоговых платежей в краткосрочной перспективе.

Roth 401 (k) - это инвестиционный сберегательный счет, который финансируется за счет налогов после уплаты налогов и спонсируется работодателем. Нет никаких предварительных квалификаций, ограничивающих доход, что означает, что участие доступно любому, кто хочет увеличить лимит взносов в плане. Все денежные средства, начисленные на счет, могут включать в себя прибыль от инвестиций и могут быть сняты без налога после того, как инвестор достигнет 59-летнего возраста.

И Roth 401 (k), и традиционный 401 (k) предлагают разные преимущества и недостатки. При принятии решения о выборе Roth 401 (k) против 401 (k) наиболее важным аспектом рассмотрения является краткосрочная стоимость и долгосрочная выгода. Младшие сотрудники, которые, вероятно, будут развиваться на протяжении всей своей карьеры и, таким образом, получат больше денег в будущем, могут быть сильными кандидатами на Roth 401 (k). Это связано с тем, что в то время, когда они вносят свой вклад, они, как правило, делают меньше денег, чем они будут в будущем, таким образом, определяя их в более низкой налоговой шкале. Таким образом, внесенные деньги будут облагаться налогом меньше на момент внесения вклада, чем во время вывода, когда они, скорее всего, будут в более высокой скобке.И наоборот, сотрудники, чей будущий доход, создающий потенциал, могут быть более равномерно сопоставлены с их доходом на момент внесения вклада, могут найти дополнительные налоговые издержки, чтобы перевесить любую потенциальную выгоду в будущем. В этих случаях традиционный 401 (k) может быть более выгодным.