a:

Влияние правительства на пособия на заработную плату, не связанные с зарплатой, также называемые «дополнительные льготы», поступает в значительной степени через налоговый кодекс. Служба внутренних доходов (IRS) публикует публикации по вопросам налогового режима для некоторых неплатежеспособных работников, многие из которых вычитаются работодателю. Согласно закону, определенные льготы, такие как страхование по безработице, требуются.

Исторически сложилось так, что многие побочные выгоды были непреднамеренным результатом государственного регулирования. Например, правила во время Второй мировой войны запретили многим компаниям увеличивать заработную плату своих работников. Это означало, что компаниям приходилось искать альтернативные способы привлечения и удержания квалифицированной рабочей силы. Они достигли этого, предлагая типы вознаграждений без выплаты заработной платы, которые ранее не существовали или которые были очень необычными.

Обязательные льготы, которые требуются по закону, включают Medicaid, Medicare, выход на пенсию по социальному обеспечению и инвалидность, Дополнительный доход от безопасности (SSI), компенсацию работников и страхование по безработице. Некоторые экономисты утверждают, что правила, требующие этих преимуществ, фактически не помогают работникам, поскольку работодатели, вероятно, просто снижают зарплаты своих сотрудников, чтобы платить за них.

Наиболее регулируемые виды дополнительных льгот - это планы медицинского страхования и пенсионного обеспечения. Работодатели и поставщики планов должны предоставлять минимальный уровень информации и защиты своих сотрудников для любого такого плана. Эти планы также подпадают под действие правил и квалификаций IRS, или они могут иметь необязательные правила, связанные с льготами, льготными по налогообложению или освобожденными от налогов.

Не все виды компаний регулируются одинаково. Крупные корпорации часто дифференцируются от малых предприятий или индивидуальных предпринимателей по видам требований, предъявляемых к любым налоговым льготам. Регулярная среда вокруг побочных выгод часто меняется. Заметное изменение произошло в 2010 году из Закона о доступности (ACA), в котором было создано множество новых правил медицинского страхования для поставщиков услуг, работодателей и частных лиц.