a:

Чаще всего работодатели предлагают вознаграждения работникам выше и выше согласованной заработной платы или заработной платы. В дополнение к зарплате сотрудники получают компенсацию в виде дополнительных льгот. Эти привилегии компании могут включать в себя варианты групповой жизни, здоровья и инвалидности; зависимый уход; компенсация за обучение или помощь в области образования; и взносы пенсионного плана и соответствующие взносы. Общие преимущества, такие как эти, чрезвычайно полезны для сотрудников, но предоставление этих привилегий в качестве бонуса может быть преимуществом для работодателя.

Рекрутинг талантов

В нынешней экономике новые предприятия начинают каждый день. С большой конкуренцией среди аналогично сфокусированных компаний работодатели могут с трудом привлекать качественных новобранцев, основанных только на зарплате. Когда работодатели предлагают бонусное вознаграждение за счет общих преимуществ и преимуществ, которые могут быть недоступны через конкурента, у него больше шансов набрать уровень таланта у потенциальных сотрудников, которых он нуждается или хочет.

Сохранение высокоэффективных сотрудников

Конкурс может представлять проблему для ряда компаний, а не только в сфере сходства продуктов или услуг или фокуса с точки зрения интересов, но и с точки зрения удержания сотрудников. Сотрудники, которые являются более новыми для рабочей силы, с большей вероятностью имеют технологическое мастерство, которое делает их целью для набора из конкуренции, в то время как более опытные сотрудники могут быть привлекательными для конкурирующих предприятий за их знание конкретной отрасли. Работодатели, желающие сохранить качественный талант, затем поощряются к тому, чтобы предлагать работникам больше, чем просто увеличение зарплаты или почасовой заработной платы каждый год. Преимущества Fringe могут сыграть жизненно важную роль в поддержании содержания текущих сотрудников в их рабочей среде, сохраняя при этом конкуренцию от браконьерства лучших талантов.

Финансовые преимущества

Одним из самых больших стимулов для работодателей, когда речь заходит о предоставлении дополнительных льгот для сотрудников, является финансовое преимущество, которое может получить компания. Большинство общих льгот не рассматриваются так же, как обычная компенсация за счет заработной платы или зарплаты, и поэтому могут предоставить возможность для налоговых вычетов для работодателей. Например, если работодатель предлагает план медицинского страхования, для которого он платит большую часть страховых премий для своих сотрудников, эти страховые взносы, как правило, подлежат налогообложению в качестве страховых расходов для работодателя.

Кроме того, предлагая дополнительные преимущества вместо увеличения годового оклада или почасовой заработной платы, может быть намного меньше налогообложения в нижней строке компании. Например, предлагая сотрудникам скидку на доступ в фитнес-центр или стипендию на транспортировку каждый месяц, вы не отнимаете много капитала для работодателя.Эти недорогие преимущества экономят работодателей за счет огромных затрат на увеличение заработной платы каждый год, предоставляя сотрудникам выгоду, которую они могут легко использовать и ценить. Общие льготы предоставляют много рычагов для работодателей в качестве инструментов найма, удержания и экономии средств.