a:

Циклическая безработица становится структурной безработицей, когда рабочие остаются безработными достаточно долго, чтобы им нужно было приобретать новые навыки, чтобы быть конкурентоспособными, когда экономика начинает расширяться, и компании снова начинают нанимать. Циклическая безработица является результатом спада в бизнес-цикле. Фирмы увольняют рабочих, потому что доходы падают, и им необходимо снизить свои издержки. Со временем навыки, необходимые для выполнения определенных задач, могут измениться, и когда появятся новые позиции, компании могут не рассматривать кандидатов без этих новых навыков.

Например, в период с 2009 по 2011 год, во время рецессии после финансового кризиса, работники в возрасте 55-64 лет были безработными почти в два раза дольше, чем в возрасте 20-24 лет. Перемещенные пожилые работники сталкивались с гораздо большими трудностями при поиске новых рабочих мест, несмотря на то, что уровень безработицы для их возрастной группы был почти на одну треть от уровня их младших коллег. Этому способствовали многие факторы, но две из основных причин этого - то, что пожилые люди с меньшей вероятностью приобретают навыки, которые позволят им конкурировать или переехать на новую работу. В результате они остаются безработными из-за несоответствия между имеющимися у них знаниями и навыками, которые пользуются спросом, что приводит к структурной безработице.

Структурная безработица может вызывать значительные экономические и социальные проблемы. В результате финансового кризиса 2008 года и последующей рецессии многие работники столкнулись с несоответствием между их навыками и требованиями рынка труда. Это помогло увеличить неравенство в доходах. Поскольку многие из этих лиц старше, это может привести к серьезным нагрузкам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, что, в свою очередь, будет оказывать дополнительное давление на федеральный бюджет.