Среди многих стрессовых ситуаций, с которыми сталкиваются родители, наем попечителя занимает высокое место. По данным Международной ассоциации нянь, в Соединенных Штатах насчитывается 1. 2 миллиона нянь (и это не означает тех, кто работает с книгами). Таким образом, стресс не находит одного, но находит правильный. После того, как вы пробрались через обширный пул кандидатов и организовали свой собственный список (британский Supernanny, сайт для родителей, предлагает вам интервью с пятью), настало время начать работу с существенным и часто создающим тревогу.

Когда кандидаты сидят на вашем диване, у вас будет (относительно) ограниченное количество времени, чтобы оценить, как их личности, трудовая этика и подход к детской сетке с вашим собственным. Даже если вы проходите через профессиональное агентство (см. Шесть агентств, чтобы использовать для найма опекуна ), личное интервью с каждым кандидатом обязательно.

Задавая правильные вопросы (и доверяя своей «родительской» интуиции), это способ сделать лучший матч. Семейный терапевт Тэмми Голд, автор книги «Секреты няни-шепота: практическое руководство по поиску и достижению Золотого стандарта ухода за ребенком», рекомендует родителям серьезно подумать о том, что их семья нуждается в ожидании от лидера ухода до начала собеседования , Возможно, вы хотите, чтобы опекун мог водить ваших детей, может быть, вы хотите, чтобы кто-то занимался домашним хозяйством по дому и готовил, возможно, вам понадобится человек, который может помочь с домашним заданием.

У вас есть вопросы (по крайней мере некоторые из них), подготовленные до начала собеседований. Кроме того, обратите внимание на язык тела ваших кандидатов во время собеседования; вы можете много узнать из него.

Уход. com, место для онлайн-встреч для опекунов и работодателей, предлагает разделить ваши вопросы на четыре раздела (вникая в личность кандидата, опыт работы, навыки работы и общую пригодность для вашей конкретной семьи). Группа Brooklyn, основанная в Нью-Йорке Park Slope Parents, создала «Руководство для родителей склонов» по ​​найму няни из своего членства в 5 000 человек, включая более длинный список тем, включая фон, стиль работы, социальную сцену (для детей, а не опекуны!), отношение, химия, ожидания, надежность / гибкость, будущее (воспитатели, а не дети). Плюс еще один, озаглавленный «потенциально раздражающие вопросы», те, которые касаются рабочих документов, чувства по телесным наказаниям, пить или наркотики.

Используйте наши 20 вопросов - разделенных на четыре категории - в качестве плана для вашего списка. Организованные в порядке возрастания чувствительности, они основаны на предложениях родителей, бывших воспитателей и местных кадровых агентств.

Открытие гамбитов

Начните медленно с этих простых запросов.

1. Почему вы хотите, чтобы эта работа заботилась о нашем ребенке / малыша / ребенке?

2. У вас есть подготовка к СЛР? Вы готовы принять класс безопасности детей?

3. У вас есть действующая водительская лицензия?

4. Где вы живете и сколько времени вам понадобится, чтобы добраться сюда?

5. Есть ли у вас какой-либо другой жизненный опыт или увлечения, которые могут добавить к этой работе? (Некоторые примеры: вы говорите на иностранном языке? Были ли вы бывшим артистом цирка или инструктором по йоге?)

6. Готовы ли вы работать сверхурочно, когда это необходимо? Как насчет ночей или выходных?

История работы

Хотя можно с уверенностью предположить, что у вас будет резюме и ссылки для опекуна, всегда полезно спросить о предыдущих работах.

7. Как долго вы были со своей последней семьей? Почему вы уезжаете / вы покидали работу?

8. Что вы любили в своем предыдущем концерте? Самое сложное?

9. Каково было ваше согласие с вашим предыдущим работодателем в отношении часов, оплаты, времени отпуска, льгот, поездок, сверхурочных и т. Д.? Задавая эти вопросы, вы можете узнать больше о том, что кандидат ожидает от вас, как работодателя.

Стиль работы

Эти запросы направлены на то, чтобы дать вам представление о способности опекуна справляться, планировать и управлять - и как он или она будут взаимодействовать с вашими детьми.

10. Как бы вы ориентировались в ситуации, когда ребенок испытывает истерику?

11. Вам удобно принимать медицинские решения, если родитель не может быть достигнут (например, взять ребенка в ER, позвонить семейному врачу, назначить внебиржевые лекарства)?

13. Можете ли вы принять детей на занятия в школе и / или провести время проведения игр, в которых дети других людей находятся под вашим наблюдением? Можете ли вы сохранить календарь семьи и организовать даты, классы и т. Д., Без постоянной регистрации с родителем?

14. Расскажите, как бы вы провели обычный день с моим ребенком, малышами, ребенком?

15. Не могли бы вы сказать, что ваш стиль ухода за детьми является простым или более авторитетным? (Или просто попросите собеседника описать его стиль).

Копаем глубже

Вопросы, которые вы можете бояться спросить, но должны.

16. Как вы предпочитаете платить? И почему? (Помните, что оба из вас сталкиваются с штрафами, если вас не поймали, не уплатив налог няни. Подробнее см. Понимание налоговых правил для помощи домохозяйствам. )

17. У вас был опыт работы с детьми в возрасте моих детей? (Спрашивая: «У вас есть собственные дети?» - по мере того, как это может показаться работам по уходу за ребенком, - катается на тонком ледяном льду. Вопросы, сфокусированные на опыте работы, более безопасны, и если кандидат решит сказать что-то вроде: Да, на самом деле, у меня есть сам трехлетний ребенок, «это вызвало добровольчество.)

18. Что привлекло вас к уходу за детьми в качестве профессии / работы?

19. Что вы любите делать в свое личное время?

20. Не могли бы вы отправиться на проверку? (Подробнее о том, как это делается, см. Вещи, которые вы не знали о проверках фона .)

Еще один чувствительный вопрос, который задают кандидаты, - это если они курят, пьют или используют незаконные наркотики (акцент на незаконным).Конечно, они могут отказаться отвечать на эти вопросы, но если вы обеспокоены или если они откажутся, вы можете считать это красным флагом.

Сохранение вопросов Юридический

В соответствии с федеральными законами, такими как Раздел VII Закона о гражданских правах и Закон об инвалидах с ограниченными возможностями, незаконно спрашивать потенциального сотрудника о его возрасте, расе, сексуальной ориентации, религиозных взглядах , военный статус или инвалидность. Тем не менее, вы можете узнать, разрешено ли ему или ей разрешено работать в У. С., старше 18 лет, и в состоянии выполнять физические обязанности, присущие работе (картирование вокруг детей и их экипировка могут быть тяжелыми на спине). Вы также можете спросить, был ли он или она признан виновным в совершении преступления.

Итог

Всюду старайтесь оставаться верным (и быть честным) в отношении требований вашей семьи. И если вы хотите, чтобы кто-то мог встать, когда ваш ребенок растет, спросите, интересует ли он его в долгосрочной или открытой позиции. Если вы не задаете вопросы, на которые хотите получить ответы, не удивляйтесь, если воспитатель не справится. Лицо, которого вы нанимаете, заслуживает того, чего вы ожидаете, и наоборот

С другой стороны, если вы готовы оценить потребности своей семьи, подготовиться к собеседованию и задать правильные вопросы, вероятность того, что вы «Я найду опекуна, который идеально подойдет.