Группа Vanguard имеет огромный след на рынке планов 401 (k) с ее дико популярными недорогими фондами, населяющими тысячи планов. Он также стал крупным игроком в пространстве провайдера плана 401 (k). Vanguard уже некоторое время обслуживает институциональный рынок 401 (k), а в последнее время он вошел на рынок малого и среднего размера с его выходом на пенсию. Присмотритесь к продуктам Vanguard's 401 (k) и их позиции на рынке.

Vanguard Institutional (Mid / Large / Mega) 401 (k) Услуги по планированию

Vanguard предлагает комплексные услуги спонсора плана через институциональную группу инвесторов для планов с активами более 50 миллионов долларов. Партнеры Vanguard с спонсорами планов на каждом уровне проектирования и управления планами. Стратегическая команда по консультированию по вопросам выхода на пенсию сотрудничает с спонсором плана для разработки стратегий пользовательских планов. Менеджер связей с клиентами назначается для обеспечения повседневной поддержки по всем вопросам. Каждый клиент-спонсор плана также имеет доступ к консультанту по пенсионному обеспечению работников пенсионного обеспечения от 1974 года (ERISA), чтобы поддерживать текущую ситуацию в нормативной среде и вопросах соблюдения ERISA. Консультант по коммуникациям работает с клиентами-спонсорами плана для разработки образовательных стратегий и создания целевых коммуникаций для участников плана.

На уровне инвестиций опыт и опыт Vanguard направляются каждому клиенту через отдел обзора портфеля, который выбирает, контролирует и проводит due diligence по внешним фондам. Группа по инвестициям в акционерный капитал предоставляет инвестиционный опыт по активным и индексным стратегиям, а группа с фиксированным доходом предоставляет инвестиционный опыт для всех стратегий облигаций или фиксированных доходов.

Vanguard действительно активизировала свои услуги по администрированию и учету планов с многомиллионными инвестициями в свои бэк-офисные системы, предоставляя клиентам более упорядоченное администрирование. Он также вложил значительные средства в проприетарную технологию, которая анализирует поведение участников плана для создания индивидуальных решений для улучшения участия в плане и расширения опыта участников.

Сборы зачисляются в соответствии с планом. Vanguard, которая достигла вершины поставщиков взаимных фондов через свои недорогие фонды, также использует свой масштаб и свою уникальную структуру собственности, чтобы сэкономить средства для своих клиентов 401 (k). Исследовательская группа Boston проводит ежегодное исследование, в соответствии с которым Vanguard занимает первое место по стоимости. Он также получил статус топ-уровня в общей удовлетворенности, инновации продукта, услуги по учету и эффективность инвестиций.

Доступ к пенсионному плану Vanguard - малый бизнес 401 (k) План

Малый бизнес всегда был в невыгодном положении, когда речь заходила о том, чтобы предлагать пенсионные планы сотрудников.Ресурсы, необходимые для проведения должной осмотрительности, выбора вариантов инвестиций, обучения участников и решения вопросов соблюдения, намного превосходят возможности большинства малых предприятий. В 2011 году Vanguard предложила рынку малого бизнеса малого бизнеса крупномасштабный продукт 401 (k) с теми же преимуществами экономии, которые он дает своим более крупным клиентам. Vanguard Retirement Plan Access - это комплектный 401 (k) продукт, который предоставляет спонсорам плана малого бизнеса полный комплексный дизайн, управление, администрирование, мониторинг и поддержку соответствия.

В отличие от некоторых других продуктов, входящих в комплект 401 (k), Пенсионный план доступа предлагает план-спонсорам индивидуальный дизайн продукта с возможностью диктовать конкретные условия их планов. Плановые спонсоры могут выбирать из более чем 10 000 фондов, включая недорогие средства Vanguard и non-Vanguard. Планирующие спонсоры могут также организовать для участников плана использование самостоятельных брокерских счетов для управления своими собственными инвестициями.

Исторически малые предприятия выплачивали внеплановые сборы за 401 (k) управленческие услуги, часто превышающие 1,5% активов по сравнению со средним 0,5% для более крупных работодателей. Авангард взимает плату за каждого участника вместо платы за актива, которая может увеличить расходы, когда активы растут с течением времени. Он также предлагает кредит на регистрационный сбор, чтобы покрыть часть стоимости. Гипотетический пример, используемый Vanguard, показывает, что план на 1 миллион долларов с 25 участниками приведет к общему сбору 0,5%.

Поскольку каждый план имеет свой собственный способ структурирования и упаковки, сравнение Vanguard со сверстниками похоже на сравнение яблок и апельсинов. «Авангард» может с минимальным сдерживанием сборов, поскольку его клиенты владеют компанией, а вознаграждение всегда реинвестируется в планы или выплачивается клиентам.