Когда-то рабочие были во власти своих работодателей, когда речь заходила о безопасности и преимуществах, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Однако толчок к правам сотрудников набирал обороты в 20 ^th Век, что привело к ряду важных законов, которые миллионы американцев полагаются на сегодняшний день.

В наши дни министерство труда применяет примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований оплаты и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия по равным возможностям в области занятости в США. Ниже приведены некоторые основные федеральные меры защиты, предлагаемые сотрудникам.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых нормах гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свою работу. С 2009 года большинство частных и государственных работодателей вынуждены платить сотрудникам не менее 7 долларов. 25 в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует, что работники, не получающие освобождение, получают половину времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон предлагает специальные меры защиты для несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать тех, кому не исполнилось 18 лет, для определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года прошел долгий путь к минимизации опасностей на американском рабочем месте. Законодательство разработало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые руководящие принципы для строительных, морских и сельскохозяйственных работ. Он также включает «Общую обязанность», которая запрещает любую практику на рабочем месте, которая представляет собой явный риск для работников.

Администрация безопасности и гигиены труда несет главную ответственность за соблюдение закона , хотя государственные учреждения могут также играть определенную роль в осуществлении определенных положений. Хотя защита влияет на большинство сотрудников, среди занятых лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, и тех, кто работает в небольших семейных фермах, входят в число тех, кто освобожден от закона.

3. Здравоохранение

Когда это было впервые принято в 2010 году, Закон о доступной помощи пообещал сделать медицинскую страховку правом для работников в большинстве предприятий среднего и крупного размера. В соответствии с положениями «Предоставление общей ответственности работодателя» компании с 50 или более штатными работниками предложить им минимальный уровень медицинского страхования - или заплатить существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

Правило «общей ответственности» должен был вступить в силу в 2014 году, когда большинство других условий ACA укрепилось.Однако администрация Обамы отложила требование на один год, а это означает, что работодатели не должны предоставлять покрытие до 2015 года.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в закон в 1935 году, предоставляя пенсионерам и инвалидам американцы с финансовой системой безопасности. Сегодня более 59 миллионов человек ежемесячно получают проверки на социальное обеспечение, при этом средняя сумма в размере 1 294 долл. США для пенсионеров и 1 146 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» на вашей платежной карте. Работодатели и сотрудники вносят вклад в размере 6,2% от прибыли сотрудника, до максимальной годовой суммы. Тем не менее, индивидуальные предприниматели несут полную стоимость налога, ногами в 12,4% от их дохода.

5. Пособия по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию по безработице, пособия по безработице фактически предлагаются в рамках совместной программы федерального правительства. Государства управляют выплатами безработным, но должны соответствовать определенным федеральным правилам с точки зрения того, как они это делают.

Чтобы претендовать на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, увольнение или увольнение, и отвечать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособий на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Несмотря на то, что в некоторых европейских странах не так велико, как безработица, система безработицы в США гарантирует, что у американцев есть по крайней мере несколько месяцев безопасности, когда они временно покидают рабочую силу.

6. Нарушения осведомителей

Лоскутное одеяние федеральных законов помогает защитить осведомителей, которые сообщают своему работодателю о нарушениях закона. Часто защита осведомителей встроена в другие законодательные акты, которые регулируют отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения законодательства об окружающей среде и Закон об улучшении безопасности потребительских товаров, предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную производственную политику.

Программа защиты осведомителей OSHA является основным органом, ответственным за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потерять работу или другие репрессии, если они говорят. Работники, которые считают, что они понесли возмездие за сообщения о нарушениях в работе компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней после инцидента.

7. Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейном и медицинском отпуске, или FMLA, в закон в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома на волне рождения их ребенка, усыновления или серьезной болезни их или членов семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо было находиться в компании не менее 12 месяцев и работать в течение прошлого года не менее 1, 250 часов. Закон распространяется только на предприятия, в которых работают не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация на основе занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал решающим моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело касается занятости. Раздел VII закона запретил предприятиям проводить дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Около 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лили Ледбеттер 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в отношении заработной платы в отношении женщин и меньшинств. Среди других федеральных законов, которые защищают от неравенства на рабочем месте, является Закон о дискриминации в области занятости в 1967 году, который применяется к работникам 40 лет и старше, а также к Закону об инвалидах 1990 года или АДА.

Итог

Сегодня американские сотрудники пользуются многочисленными юридическими защитами, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защищать их от опасности на рабочем месте, среди других гарантий.