Корпорация по предоставлению пенсионных пособий (PBGC) предоставляет страховую защиту для участников планов частного пенсионного обеспечения с частным сектором, обеспечивая страховые выплаты участникам по плану. Эта федеральная корпорация была создана в соответствии с Законом о безопасности пенсионных доходов сотрудников (ERISA) от 1974 года, чтобы дать участникам планов, покрываемых гарантированными «базовыми» льготами PBGC, в случае, если их планы с установленными выплатами, спонсируемые работодателями, станут неплатежеспособными. В этой статье мы покажем вам, что PBGC может рассказать вам о состоянии пенсионного плана вашей компании. (Чтобы узнать о преимуществах и недостатках пенсий, см. Пенсионные планы: боль или удовольствие? )

Как работает Корпорация гарантирования пенсионных пособий
Основные преимущества, которые охватываются PBGC, состоят из пенсии по достижении пенсионного возраста, наиболее ранних пенсионных пособий, аннуитетов для оставшихся в живых участников плана и инвалидности платежи для тех, кто получает такие платежи до завершения закрытого плана. На 2013 год участники, имеющие право на участие, могут получить максимальную пенсию в размере 4 789 долларов США в месяц (57 477 долларов в год) в возрасте 65 лет. Досрочный выход на пенсию уменьшает пользу, в то время как выход на пенсию после возраста возрастает на 65 процентов. Например, в 2013 году ежемесячная / годовая выгода для тех, кто уходит в отставку в возрасте 45 лет, составит 1 197 долларов США / 14 долларов США, 369 долларов, а пособие для тех, кто уходит в отставку в возрасте 75 лет, составит 14, 560 долларов США / 174,75 евро.

Примечание : PBGC не покрывает определенные смерти и дополнительные преимущества. Кроме того, если план с установленными выплатами прекращается в течение пяти лет с момента внесения поправок, увеличение пособий в результате поправки может быть частично покрыто.

Планы, участвующие в PBGC, включают два типа: планы с одним работодателем и планы с несколькими работодателями. Налоговый кодекс определяет план нескольких работодателей как один, в котором более чем одному работодателю требуется внести свой вклад и который поддерживается в соответствии с коллективным договором между одним или несколькими сотрудниками-организациями или работодателями. Он также должен удовлетворять другим требованиям, которые может регулировать секретарь труда. Один план работодателя - это тот, который поддерживается одним работодателем либо в рамках коллективного договора, либо в одностороннем порядке. (Для дальнейшего ознакомления см. «Снижение плана с ограниченными возможностями» .)

Как финансируется PBGC
В то время как PBGC является федеральным агентством, оно не финансируется за счет налоговых долларов. Вместо этого он финансируется за счет премий *, собранных у спонсоров плана с установленными выплатами, активов из планов с установленными выплатами, для которых он служит в качестве доверительного управляющего, возмещает банкротство у бывших спонсоров плана и с доходами от инвестированных активов.

* В 2013 году премия за фиксированный тариф за одного участника для индивидуальных планов работодателей была увеличена с 35 до 42 долларов США.Премия мульти-работодателя останется на уровне 9 долларов США за участника. Ставки будут скорректированы для корректировки стоимости жизни (COLA), индексируются по национальной средней заработной плате.

PBGC принимает пенсионные планы
В целом, прекращение плана с установленными выплатами инициируется работодателем либо путем стандартного расторжения договора, либо прекращения терпимости. При стандартном расторжении работодатель должен продемонстрировать PBGC, что в соответствии с планом есть достаточные активы для выплаты всех льгот, причитающихся по плану участникам. Прекращение расторжения происходит, когда план прекращается, но в плане не предусмотрено достаточных средств для выплаты пособий. Как правило, PBGC предпринимает шаги, чтобы взять на себя управление пенсионным планом, когда либо инициированное спонсором плана тревожное прекращение, либо PBGC определяет, что план не сможет выполнить свои обязательства и наделяет его полномочиями. Прекращение прекращения службы обычно происходит в связи с банкротством, но в большинстве случаев одобренный PBGC поглощение представляет собой метод, с помощью которого предприятие становится ответственным за план.

Процесс уведомления о завершении плана
В случае расторжения договора или одобрения PBGC, участники плана обычно получают уведомление о прекращении действия из PBGC, когда они берут на себя доверие к плану. Сама PBGC также публикует уведомление в различных газетах, чтобы объявить о поглощении, но национальные средства массовой информации обычно предоставляют освещение этой истории только в случае неудачи крупных пенсионных планов.

При стандартном расторжении участникам плана должно быть предоставлено письменное «уведомление о намерении прекратить» не менее чем за 60 дней до даты окончания. План может выплачивать участникам плана единовременный платеж или приобретать аннуитет, который приобретается у них у страховой компании. PBGC наблюдает за стандартными прекращениями, просматривая план, чтобы определить, есть ли у него достаточно денег для выполнения своих обязательств. Если это так, PBGC одобряет окончание.

Что в новостях
По состоянию на конец 2005 финансового года, PBGC составляла $ 23, 111 миллионов долларов в долг и направлялась к необходимости финансирования, финансируемого налогоплательщиком. Стремясь избежать такой помощи, законодатели приняли Закон о защите пенсий от 2006 года (PPA), в соответствии с которым пенсионные провайдеры должны полностью финансировать свои планы с установленными выплатами. С момента своего создания в 1974 году более 1,4 млн. Рабочих и пенсионеров в 4 400 прекращенных планов одного работодателя стали полагаться на PBGC для их пенсионного дохода.

К сожалению, финансирование PBGC высыхает, поскольку компании ускоряют тенденцию, начатую в 1985 году, и продолжают увеличивать свои темпы - работодатели отступают от планов, финансируемых работодателями, с установленными выплатами в пользу опционных сотрудников и финансируемых работодателем -платежей. Сегодня PBGC обеспечивает лишь около 25% от числа планов, которые она сделала в 1985 году. Еще 9% планов заморозили их взносы. Если эти тенденции продолжатся, бремя финансирования PBGC может упасть на плечи налогоплательщиков.

Не забудьте проверить свой план
Если вы охвачены планом с установленными выплатами, в «Кратком описании плана плана» вашего плана будет содержаться ссылка на PBGC. Ваш работодатель или администратор плана также должны быть в состоянии рассказать вам, покрывается ли план. Чтобы проверить здоровье вашего плана, обратите внимание на свою почту. Планы, спонсируемые одним работодателем, должны предоставить письменное уведомление, если план был профинансирован на уровне менее 80% в течение последних одного или двух лет и менее 90% в течение более двух лет. Вы также можете запросить информацию у своего администратора плана.