a:

Гибкие счета расходов (FSA) - это спонсируемые работодателем сберегательные платежи, предусмотренные налоговыми льготами, для будущего возмещения квалифицированных медицинских или стоматологических расходов; зависимые расходы на уход; или конкретные другие возмещения, которые приносят пользу работнику, такие как расходы на стоянку и транспортировку, расходы на усыновление или возмещение некоторых страховых взносов медицинского страхования. У каждого работодателя FSA должны быть письменные рекомендации, которые охватывают право на работу, виды возмещаемых расходов, максимальные взносы и период покрытия.

Взносы FSA

Взносы в FSA могут быть сделаны работодателем, сотрудником или их комбинацией. Все взносы производятся до налогообложения и, таким образом, не облагаются федеральным подоходным налогом или налогами на занятость, такими как Social Security и Medicare. В отличие от выплат из других сберегательных планов с учетом налогов, таких как индивидуальные пенсионные счета (IRA) или планы выхода на пенсию, спонсируемые работодателем, возмещение из FSA не включается в качестве дохода для работника. Это делает FSA уникальным в том, что взносы и будущие возмещения или изъятия никогда не подлежат налогообложению.

Из-за бесплатного обращения за взносами и изъятиями АФН, оплачиваемые медицинские или стоматологические расходы, расходы на иждивенческую помощь или другие покрытые расходы возмещения расходов не подлежат вычету работнику по его личной налоговой декларации. Сделать это - это двойная выгода для работника, которая прямо запрещает Службу внутренних доходов (IRS).

Квалификационные расходы на медицинское обслуживание или расходы на иждивенческую помощь, которые не выплачиваются или выплачиваются только частично за счет возмещения АФН, подлежат налогообложению работнику в том году, когда они выплачиваются работником, при условии, что они являются «квалифицированными» расходами, как описано в Публикация IRS 502.