Дополнительным преимуществом является любая форма оплаты без выплаты заработной платы и обычно предлагается работодателем как стимулом для сотрудников, так и способом снижения налогов. Фактически, многие дополнительные льготы выгодны как для работодателя, так и для работника. Для этого существуют ограничения, и некоторые дополнительные льготы не предусматривают налогового вычета, или они имеют установленный лимит на сумму, которая может быть использована для целей сбережения налогов. Все дополнительные льготы, предоставляемые работодателем, технически считаются облагаемыми налогом, если только не сделано исключение. К счастью, многие формы льгот сделаны, по меньшей мере, частично вычитаемыми.
Медицинское страхование - очень распространенное дополнительное пособие, предоставляемое работодателями. Если владельцы политик платят за премии от имени сотрудников, эти премии не облагаются налогом и могут быть вычтены бизнесом. Другие льготы, не облагаемые налогом и облагаемые налогом, включают в себя помощь по уходу за нуждами, помощь в области образования и услуги коммутирования. Вычеты не являются безграничными; например, программы помощи в области образования имеют максимальный вычет, установленный Службой внутренних доходов или IRS.
Преимущества для фригинга необязательно должны предлагаться непосредственному сотруднику; независимые подрядчики, партнеры или директора могут быть получателями. Налоговый режим льгот и их получателей подробно обсуждается в публикации IRS 15-B, в частности в Таблице 2-1. Любое преимущество, не обсуждаемое в Разделе 2, считается полностью облагаемым налогом.
Сотрудники также получают выгоду от так называемых услуг без дополнительных затрат, которые включают в себя пособие или услугу, которые обычно предоставляются клиентам без каких-либо дополнительных затрат или упущенной выгоды. Стоимость таких услуг не облагается налогом на сотрудника. Для работодателей важно следить за правилами дискриминации, которые применяются к предложению льгот. Во многих случаях льготы, предлагаемые только избранной группе сотрудников, могут потерять свой статус, благоприятный для налогообложения.
, Если работник, охваченный SIMPLE, покинет своего работодателя в течение двухлетнего периода и у его нового работодателя нет ПРОСТОГО, что происходит с планом? Может ли сотрудник перевернуть его без штрафа или оставить его в старой компании до истечения двух лет
, Если работник, на который распространяется SIMPLE, покинет своего работодателя в течение двухлетнего периода, и его новый работодатель не ПРОСТО, что происходит с планом?
Являются супружескими льготами социального обеспечения с обратной связью?
Узнает, являются ли пособия по социальному обеспечению супругов ретроактивными. Отсрочка социального обеспечения до 70 лет приводит к более высоким платежам.
Являются супружескими льготами по социальному обеспечению, облагаемыми налогом?
Узнайте, когда могут быть облагаться налогом на пособие по социальному обеспечению, включая пороги дохода для физических лиц и тех, кто подает документы вместе с супругом.