Как будто руководители C-suite недостаточно богаты, теперь они становятся еще богаче. Не только руководители и другие руководители уровня С получают более высокие зарплаты; согласно новым данным исследовательской фирмы Equilar, они также сгребают большие и лучшие льготы.

Повышение зарплат и более высокие привилегии для руководителей C-Suite

Ведущий поставщик исполнительных данных Equilar собирает информацию о более чем 150 000 руководителей и членов совета директоров из тысяч публичных компаний. Согласно исследованиям фирмы, средняя компенсация руководителей C-suite в компаниях Fortune 100 выросла почти на 15% до 7 долларов. 4 миллиона в 2015 году, по сравнению с 6 долларами США. 5 миллионов в 2013 году. Однако это число включает только заработную плату, бонусы, вознаграждения за акции и опционы на акции. Он не учитывает все эти дополнительные исполнительные стимулы. (Более подробно см. Коэффициент оплаты между генеральным директором и рабочим только с 276 до 1 в прошлом году .)

За тот же период исполнительные льготы выросли почти на 22% до медианного значения в размере 126 550. Эти льготы могут включать в себя что угодно: от автомобилей компании, использования корпоративных самолетов и билетов на мероприятия до страховых премий, недвижимости -плановые услуги и членские взносы в клуб.

Перспективы авиации являются одними из самых популярных среди руководителей. Фактически, из всех 501 руководителей Equilar, более половины получили привилегии корпоративных самолетов в 2015 году, средняя стоимость которых составляет около $ 64 000. «Многие корпоративные политики позволяют руководителям использовать корпоративные самолеты для личного путешествия или путешествовать для бизнеса со своими супругами, семьями и / или гостями - как правило, ссылаясь на цели безопасности », - говорится в другом отчете Equilar. «Эти льготы часто воспринимаются как часть исполнительной персоны, позволяя руководителям путешествовать и вести бизнес одновременно. «

Один из самых дорогих персов, которые часто получают руководители C-suite, - это защита. Например, генеральный директор Amazon Джефф Безос и председатель Oracle Лоуренс Дж. Эллисон пользуются услугами безопасности на сумму 1 доллар США. 5 миллионов. Профессиональные услуги, такие как подготовка налогов, планирование недвижимости и подготовка финансовой отчетности, являются еще одним распространенным предложением. «Поскольку многие руководители получают сложные пакеты платежей, компании часто предоставляют профессиональные услуги в качестве перка, чтобы помочь им подготовить личные налоги и другие финансовые отчеты», - объясняет отчет Equilar.

Почти все пакеты Executive-perk, которые были рассмотрены Equilar, включали взносы пенсионного плана, которые выросли на 28% с 2013 по 2015 год. Медианная ценность этих привилегий достигла колоссальных $ 52 843 в 2015. Двумя крупнейшими победителями в этой категории в 2015 году были Comcast Corp. Главный финансовый директор Майкл Дж.Генеральный директор Cavanagh и Comcast Брайан Л. Робертс. Каванах получил 11 долларов. 8 миллионов в пенсионных взносах в 2015 году, а Робертс заработал 3 доллара. 8 миллионов. (Подробнее см. Основы плана выхода на пенсию 401 (k) .)

Перки в Exchange for Pay?

Перки могут быть на подъеме, потому что средняя зарплата генерального директора несколько снизилась за последний год. Согласно ежегодному исследованию Equilar 200, в котором анализируются 200 высокооплачиваемых руководителей в публичных компаниях США, средняя заработная плата для 200 топ-менеджеров составила 19 долларов США. 3 миллиона в 2015 году, по сравнению с 22 долларами США. 6 миллионов годом ранее.

Кроме того, впервые с 2013 года (и только во второй раз после рецессии), высокооплачиваемый генеральный директор Equilar 200 заработал менее 100 миллионов долларов в 2015 году. Однако исследование Equilar 200 включает информацию о зарплате только для Руководители - не все руководители C-suite, которые на самом деле видели повышение средней зарплаты, как отмечалось ранее.

Итог

Лучшие руководители зарабатывают более чем в 300 раз больше, чем типичные американские рабочие, и это не считается перками. От авиационных привилегий и автомобилей и водителей автомобилей до личной безопасности, профессиональных услуг и взносов в пенсионный план руководители уровня C выигрывают много времени в отделе перков. (Подробнее см. В разделе Три бизнеса Perks должны отдать своих сотрудников и Предельный разрыв: руководители и остальные нас .)