a:

Это зависит.

Давайте рассмотрим два штрафных санкции, которые будут применяться - 10% штраф за отмену досрочного освобождения и 20% федерального удержания - отдельно.

Раннее снятие штрафа Если распределение из вашего фонда опционной программы пенсионного обеспечения (DROP) предоставляется вам после того, как вы отделитесь от службы с вашим работодателем, а отделение произошло во время или после календарного года, в который вы достигли в возрасте 55 лет, тогда сумма не будет облагаться штрафом в размере 10% досрочного отказа, если только вы не получите право на другое исключение. (См. Список исключений ниже.)

Если вы не имеете право на исключение, штраф 10% будет применяться, если вы отделитесь от службы до года, когда вы достигнете 55-го возраста, и / или если распределение произойдет до достижения возраста 59. 5. < Если только часть будет перевернута на IRA или другой подходящий план выхода на пенсию, только часть, которую вы храните (т.е. сумма, не перевернутая), подлежит штрафу за раннее снятие.

Федеральное удержание

Если распространение не будет обработано как прямой опрос на IRA или другой подходящий пенсионный план, ваш работодатель должен удерживать 20% от суммы для целей федерального налога.

Если только часть обрабатывается в качестве прямого опрокидывания, только уплаченная сумма зависит от обязательного удержания 20%.

Если сумма выплачивается вам, и вы решили перебросить часть в подходящий пенсионный план, часть, которую вы держите (то есть сумма, не перевернутая), облагается подоходным налогом.

Если ваш работодатель оплачивает вам рассылку, и позже вы решите переложить распределение на подходящий пенсионный план, вы можете:

- набирайте только сумму, которую вы получили (валовое распределение за вычетом налога с подоходного налога), ИЛИ

- перечислите сумму валового распределения. Для этого вам нужно будет внести разницу (сумму, удерживаемую налогом со стороны вашего работодателя) из обычной экономии.
Исключения из 10% штрафа за раннее распространение

10% штрафа за раннее распространение не будет применяться, если распределения, произведенные до достижения возраста 59. 5 сделаны в любом из следующих случаев: -Предназначен для получателя после или после смерти сотрудника.

- Изготовление из-за того, что у сотрудника есть квалифицируемая инвалидность.
-Сделано как часть серии существенно равных периодических платежей, начинающихся после отделения от службы и производимых не реже одного раза в год для жизни или ожидаемой продолжительности жизни сотрудника или совместной жизни или продолжительности жизни сотрудника и его назначенного бенефициара , (Платежи по этому исключению - за исключением случая смерти или инвалидности - должны продолжаться не менее пяти лет или до тех пор, пока работник не достигнет 59 лет. 5, в зависимости от того, какой из них более длительный.)
- Предоставляется работнику после разлуки от службы, если разлука произошла во время или после календарного года, в котором работник достиг 55-летнего возраста.
-Подается альтернативному получателю в соответствии с квалифицированным порядком внутренних отношений (QDRO).
- Предоставление работнику медицинской помощи до суммы, допустимой как вычет медицинского расхода (определяется независимо от того, перечисляет ли сотрудник вычеты).
- Немедленно сделано для уменьшения избыточных взносов по плану 401 тыс.
- Временно сделано для сокращения избыточного сотрудника или соответствия взносов работодателя (избыточные совокупные взносы).
- Немедленно сделано для уменьшения избыточных выборных отсрочек.
-Мард из-за сборов IRS в плане.
(Для смежного чтения см.

Избегайте штрафов IRS на ваши активы IRA .) На этот вопрос ответил Дениз Эпплби.