Интервью с собеседованием - это ваша возможность произвести хорошее впечатление. На самом деле, есть несколько раз, когда сильное впечатление имеет большее значение, чем когда вы взаимодействуете с менеджером по найму.

Тем не менее, некоторые кандидаты играют в русскую рулетку во время этого критического взаимодействия. По незнанию, высокомерие или беззаботность многие люди рискуют стать нанятыми, допустив недопустимые промахи.

Творческая группа заказала опрос 400 произвольно выбранных руководителей рекламных компаний, в которых по меньшей мере 20 сотрудников и руководителей по маркетингу с по меньшей мере 200 сотрудниками, чтобы определить пять потенциальных ошибок, которые выдвигают потенциальные кандидаты.

Руководителям было предложено: «Когда вы проводите собеседование с кандидатами на креативные роли, какое из следующих действий вы считаете нарушителем сделки (что-то, что говорит кандидат или делает это, вероятно, заставит вас немедленно отказаться от этого человека от рассмотрения)? «

Их ответы таковы:

77% Проверка или ответ на телефон во время собеседования

70% Показываются позже, не подтверждая его

70% Не принося запрашиваемые предметы (резюме , ссылки, портфолио и т. д.)

69% Ношение ненадлежащего собеседования

62% Говоря плохо о прошлой работе или работодателе

Знание того, что вы делаете неправильно, - это только половина битвы, зная, как избежать эти ситуации одинаково важны. Ниже приведены пять советов, которые помогут вам избежать этих серьезных ошибок.

Устранить искушение использования телефона

Чтобы быть в безопасности, выключите телефон, прежде чем вы войдете в здание. Закрыв телефон, вы можете использовать это время, чтобы сосредоточиться на интервью или прочитать брошюры компании, вместо проверки сообщений. Если ваш телефон выключен, вам не придется беспокоиться о том, что он звонит или вибрирует. Да, если ваш телефон вибрирует во время собеседования, это неприемлемо.

Plan Ahead

Если вы опоздали даже на несколько минут, он установит неправильный тон с менеджером по найму. Подумайте об этом: во время процесса собеседования вы должны произвести впечатление на человека, который может предложить вам работу, и вы не считаете достаточной возможностью проявить себя вовремя. Теперь интервьюер задается вопросом, является ли это плохой привычкой. Будете ли вы работником, который опаздывает на работу и постоянно пропускает крайние сроки? Не многие компании хотят бросить кубики и воспользоваться этим шансом.

Есть несколько способов избежать промедления. Если вы не уверены в точном местонахождении интервью, пройдите тест за день или два заранее. Определите, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места назначения - при настройке трафика - и выясните варианты парковки, если в здании нет парковки.

Также подготовьте свой гардероб заранее. Когда вы одеты для интервью, не время, чтобы обнаружить, что в вашей единственной паре колготок есть слеза, или ваша единственная чистая белая рубашка не чиста.

Если по какой-то неизбежной причине вы опаздываете, как можно скорее обратитесь к собеседнику, чтобы объяснить ситуацию - и попросите прощения.

Подготовьте свои документы

Это еще одна ситуация, которую можно избежать. Не ждите, пока в последнюю минуту не подготовьте документы, чтобы обнаружить, что вы не можете найти файл, или картридж пуст. Распечатайте все заранее и всегда имейте более одной копии. Несмотря на то, что вы, вероятно, заранее отправили большинство своих документов, представьте, что вы приедете на собеседование, а интернет-компания компании не работает. Если они не могут получить доступ к вашей информации, и у вас нет физической копии, это будет очень неловкое интервью. И если вы не принесете требуемые документы, ну, на самом деле нет оправдания. Это еще одна ситуация, когда ваши действия могут заставить менеджера по найму задаться вопросом, возможно ли, что вы ленивый, беззаботный или забывчивый сотрудник. (Подробнее об этой теме, здесь: 7 Интервью «Не делай». )

Положите свою лучшую ногу вперед

Забудьте о том, что вы слышали о компаниях, ослабивших свои ожидания в ожидании интервью. Помните, что 69% респондентов в опросе по этой статье назвали неподходящую одежду в качестве прерывателя сделки - и они в творческой индустрии. Всегда одевайтесь, чтобы произвести впечатление во время собеседования. Даже если компания имеет непринужденную политику одежды, она не относится к вам, потому что вы не сотрудник. С консервативными компаниями выбирайте темный костюм и белую или светлую рубашку. С менее консервативными компаниями ваш лучший выбор - это пара брюк с рубашкой или юбка с блузкой.

Пресечь ваши жалобы

У вас может быть худший босс. Однако проблема с жалобой на нынешнего или прошлого босса, коллег и т. Д. Заключается в том, что вы не знаете, как будут интерпретировать ваши крабби-комментарии. Вас можно рассматривать как дурного, аргументированного сотрудника, с которым трудно справиться. Если необходимо обсудить проблемы с бывшим работодателем, постарайтесь максимально приблизиться к этой теме. (Узнайте больше о том, как провести собеседование, здесь: Советы по удачному опросу. )

Практический результат

Конкурс крутой для хорошей работы, и компании ищут лучших кандидатов. Даже если вы квалифицированы, совершение определенных ошибок во время собеседования может дисквалифицировать вас. Убедитесь, что вы делаете все, что в ваших силах, чтобы создать лучшее первое впечатление.