Если вы управляете своим бизнесом, наем семьи кажется выигрышной стратегией. В конце концов, кому лучше обратиться, чем к семье? Хотя есть положительные стороны при найме изнутри, существует также множество причин, по которым соглашение может не работать и почему оно может оказаться завершенным бедствием.

В течение последних нескольких недель Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) еще названо другой член семьи Уолтон в качестве своего следующего председателя, вновь заявляя о том, что крупнейший в мире розничный торговец по-прежнему работает как семейный бизнес. Новый председатель - Грег Пеннер, который является внуком Сэма Уолтона, основателя и давнего председателя компании. Пеннер будет только третьим председателем в 53-летней истории компании, и все трое были членами семьи Уолтона.

Инвесторы опасаются, что у такого гигантского розничного гиганта, с такой традицией, члены семьи могут рассматривать интересы семьи по отношению к несвязанным акционерам. Аналогичные проблемы имеют сотрудники, многие из которых также являются акционерами. Они могут даже задаться вопросом, возможно ли продвижение в компании, не принадлежащее семье Уолтона.

Существуют разногласия в отношении найма членов семьи, который также известен как непотизм. Хотя эта практика обычно встречается отрицательно в США, она считается естественной и разумной в других странах.

Давайте посмотрим на обе стороны аргумента.

Как семья найма может помочь вашему бизнесу

Малые предприятия часто нанимают членов семьи, и для этого есть веские причины.

«Кровь толще воды. « В качестве лояльности член семьи может быть лучшим сотрудником, чем не родственником. Возможно даже, что член семьи будет лояльна к тому, что ему или ей не хватает в других навыках. Например, член семьи может быть готов работать более длительное время или пройти лишнюю милю для клиента или клиента, потому что он будет лучше отражаться на семье. Он или она также может с меньшей вероятностью украсть ваш бизнес, потому что он приравнивается к краже семьи.

У члена семьи может быть эмоциональная привязанность к бизнесу. Хотя аутсайдер может просто рассчитывать получить зарплату, член семьи может иметь глубокую привязанность к бизнесу и его окончательный успех. Он или она может рассматривать бизнес как отражение всей семьи, а не просто денежное предприятие.

Больше осведомленности о работе вне часов. Нет никаких сомнений в том, что определенные виды деятельности, такие как употребление наркотиков, чрезмерное потребление алкоголя или проблема азартных игр, могут влиять на производительность сотрудников, а также на сам бизнес.Когда вы нанимаете аутсайдера, может быть невозможно заранее знать какие-либо из этих вещей, так как ни один из них не появится в резюме и часто не проверяется на фоне. Но если вы нанимаете члена семьи, скорее всего, вы узнаете, что такое внесудебная жизнь человека. И есть хорошие шансы, что если его или ее нерабочая жизнь будет чистой, она останется такой, когда они будут на работе.

Преемственность вашего бизнеса. Если вы работаете с малым бизнесом, вполне вероятно, что вы рассмотрели свой выход из операции. Хотя обычно можно продать бизнес аутсайдеру, может быть более желательно женить на члена семьи, чтобы взять на себя вместо этого. Это может позволить вам влиять на направление бизнеса и / или продолжать быть связанным с бизнесом таким образом, который никогда не может быть, если вы продали его аутсайдеру. (Более подробно см. Как создать план преемственности бизнеса .)

Как наем семьи может повредить вашему бизнесу

Как много преимуществ, как найма семьи для работы в вашем бизнесе, есть еще больше причин, почему это может закончиться ужасно.

Семейные проблемы могут перерасти в деловые отношения. Любая напряженность, существующая в вашей семье, не волшебным образом закончится, когда все появятся на работе. Проблемы, которые это создаст в бизнесе, могут быть просто расширением того, что происходит среди родственников.

Деловые проблемы могут перерасти в семейные отношения. Вы, несомненно, слышали выражение «никогда не занимайтесь делами с семьей или друзьями», и это высказывание так долго простаивало по уважительной причине. Любая напряженность или трудности, существующие в бизнесе, могут стать семейной проблемой. Например, если вам нужно дисциплинировать занятого родственника, другие члены семьи могут обидеться на такие действия. Это может привести к довольно напряженным семейным сборам и может даже ухудшить отношения на долгосрочной основе.

Член семьи может воспользоваться вами. Не каждый сотрудник очень мотивирован, но семейный работник может предположить, что у него или у него есть работа на всю жизнь, независимо от уровня производительности. Он также может предположить, что они будут иметь право на более высокий уровень оплаты. Границы также могут стать проблемой. Связанная сторона может взять на себя финансовую ответственность или правовую защиту, превышающую предусмотренную вами цель. Он или она может использовать деловые средства для оплаты личных потребностей и потребностей, например, используя учетную запись компании, чтобы поставить газ в машину или даже забрать друзей на обед или ужин.

Проблемы могут развиваться с не-семейными сотрудниками или партнерами. Даже если родственник работает очень хорошо, напряжение может развиться, если у вас есть другие сотрудники, которые не связаны с вами. Несоответствующие сотрудники могут стать проклятыми не более, чем ваши отношения с вашим семейным сотрудником. Это может привести к снижению производительности или даже к отставке.

Возможно, вы не нанимаете лучших людей. Наем членов семьи часто основывается скорее на эмоциях, чем на объективной реальности.Когда вы нанимаете из-за пределов семьи, вы будете тщательно оценивать квалификацию и навыки и нанимать только лучших людей. Но когда вы нанимаете членов семьи, вы часто ставите под угрозу. Член семьи не может быть полностью или даже удаленно квалифицирован для работы. Только этот риск может привести вас к негативным событиям, которые полностью предсказуемы - и их можно избежать.

Увольнение члена семьи будет … сложным. Это результат кошмара для найма члена семьи. Если наступит день, когда вам нужно прекратить работу, большинство проблем, указанных выше, будут применены. Это может даже привести к концу близких семейных отношений. Даже если увольнение полностью оправдано, другие родственники могут предположить, что, возможно, было бы больше, чем вы могли бы сделать, чтобы оставить бывшего сотрудника на борту. Они могут даже участвовать в спекуляции о том, что у вас был какой-то темный скрытый мотив прекращения. Увольнять людей достаточно плохо, но когда человек уволен, член семьи, все может стать уродливым. (См. Также Советы по преемственности для семейных компаний .)

Итог

Очень хорошо, что найм родственника - правильный курс действий для вас. Но прежде чем вы это сделаете, тщательно подумайте, как наем семьи может повредить вашему бизнесу. Хотя вначале это может показаться правильным, но трудности могут развиваться по пути, который изменит всю договоренность.