Выживающий долг студенческого займа - большая проблема в Америке. Несмотря на то, что он запечатлел заголовки и показался в жарких политических дебатах, проблема ухудшается с угрожающей скоростью. Мало того, что вы обрушиваетесь на сокрушительные выплаты, студенческие ссуды также в значительной степени обвиняются в том, что тысячелетия вяло, когда речь идет о принятии других важных жизненных решений, таких как покупка домов, покупка домов, наличие детей, даже выход в брак. Свес такой, что один из трех тысячелетий живет со своими родителями. Серебряная подкладка среди темных облаков долга - это, пожалуй, желание некоторых работодателей облегчить эту нагрузку.

Признавая эту ситуацию, некоторые работодатели пришли к пониманию того, что пенсионные пособия не являются первоочередной задачей для тысячелетий - или даже Gen X-ers - студенческих займов. Именно поэтому ряд компаний США добавили новые преимущества в свои традиционные 401 (k), медицинские, стоматологические и страховые выплаты по страхованию жизни: взнос студента-займа. Прежде чем вы будете слишком взволнованы, это не так широко распространено. По данным Общества управления человеческими ресурсами, только около 4% компаний США в настоящее время имеют программы погашения задолженности по кредитам и займам. Хорошей новостью является то, что эти программы являются растущей тенденцией на рабочем месте.

Размер проблемы

Размер проблемы - вот что делает эту новую выгоду настолько привлекательной. Студенческий долг теперь превышает 1 доллар. 3 триллиона, увеличившись на 170% с 2006 года и увеличиваясь каждую секунду. Фактически, с каждой секундой, $ 2, 696 добавляется к общей долговой нагрузке студента. В течение тысячелетий и Gen Xers заработная плата и инфляция не соответствовали стоимости обучения.

Если у вас есть кредитная задолженность по ипотечным кредитам по ипотечным кредитам, ничто из этого не является новостью для вас. Независимо от того, насколько великоплотен ваш пакет соответствия 401 (k) вашего работодателя и пакет льгот для здоровья, то, что вам нужно больше всего (или, по крайней мере, столько же, сколько и медицинская страховка), - это некоторая помощь, сбивающая с толку гору студенческого долга.

Как работает пособие

Признание проблемы задолженности между студентами и кредитами, а также давление со стороны молодых работников, ищущих соответствующие выгоды от своих работодателей, привело к тому, что некоторые компании решили инициировать одну из нескольких формы программ студенческого кредитования. Они варьируются в зависимости от компании, но в целом предлагают платить до определенной суммы в год. Некоторые будут платить весь долг, но у большинства есть ограничения.

Одна компания Fidelity заявляет, что она выплатит до 2 000 долларов США в год по основному курсу студента для сотрудника, общая сумма которого составляет 10 000 долларов США. Это довольно типично для программ погашения задолженности по кредиту для студентов ,

Обычно компании не управляют программами погашения задолженности по кредитам и кредитам. Fidelity использует компанию под названием «Обучение».io, который получает средства от Fidelity и отправляет их различным кредитным агентам от имени сотрудников. Обучение. io также предоставляет сотрудникам консультации о том, какие из их студенческих кредитов должны окупиться в первую очередь.

Другие компании, похожие на Tuition. io включают Gradifi и EdAssist. Градифи был в какой-то момент разговаривал с примерно 100 работодателями, которые рассматривают возможность добавления этой выгоды, и как EdAssist, так и Tuition. io заявили, что спрос на их услуги неуклонно растет.

Как пособие помогает

Для вас как сотрудника это пособие может оказать существенное влияние на сокращение долга. «Нью-Йорк таймс» изложила гипотетическую ситуацию, в которой работодатель соглашается заплатить 100 долларов в месяц до максимальной суммы в размере 10 000 долларов США по долгу студенческого займа. Это $ 1, 200 в год в течение 8. 33 лет.

Если общий долг студента-студента составляет 35 000 долларов США с 6% -ным процентом в течение 10 лет, взнос работодателя сокращается на 2. 5 лет с периода погашения, что составляет 7,5 лет. Более того, взносы работодателя экономят работника более чем на 2 200 долларов США.

За исключением налогов …

Одним из вопросов, повлиявших на корпоративное принятие программ погашения кредитов студентам-кредиторами, и ущерб стоимости пособия для работников, являются налоги. В настоящее время оплата студенческого кредита работодателя от имени работника облагается налогом в виде регулярного дохода (работнику). Это означает, что вклад в размере 100 долларов США в месяц на самом деле не составляет 100 долларов США. Это составляет 100 долларов США за вычетом налогов, если только работодатель не вносит дополнительные средства для покрытия налогов.

Было введено законодательство, которое сделает взносы свободными от налогов, по крайней мере, до заранее определенного предела. Другие законы, если они будут приняты, позволят сотрудникам и работодателям производить платежи на доналоговой основе, аналогичные тому, как работает 401 (k).

Какие компании имеют это?

Для более широкого обзора программ, существующих в настоящее время, здесь представлены несколько компаний, которые имеют планы погашения задолженности по кредиту для студентов и основные условия для каждого из них.

PricewaterhouseCoopers - Программа PwC предоставляет сотрудникам 100 долларов в месяц (ежегодно составляет 1 200 долларов США). Предложение выгодно на срок до шести лет (или 10 000 долларов США).

CommonBond и LendEDU - Эти два стартапа уникальны тем, что они согласятся выплатить весь ваш остаток по ссуде студентам по ставке $ 100 (CommonBond) или $ 200 (LendEDU) в месяц. К сожалению, Common Bond насчитывает менее 200 сотрудников, а LendEDU - менее 10.

Natixis Global Asset Management - Эта компания платит 5 000 долларов США за выдающиеся ссуды на студенческие ссуды через пять лет и дополнительно 1 000 долларов США в год в течение следующих пяти лет.

Fidelity Investments - Fidelity предоставляет сотрудникам 2 000 долларов США в год в течение пяти лет, начиная с того, как работник достигает шестимесячного юбилея.

NVidia - NVidia платит до $ 6 000 в год с общей суммой $ 30 000. Программа запускается через три месяца в режиме полного или частичного U.С. сотрудник.

(Подробнее см. Прощение долга: как выйти из оплаты студенческих займов .)

Итог

Если у вас есть задолженность по кредиту студента и у вас уже есть работа, спросите в кадровом отделе, если у вашего работодателя есть план или программа погашения задолженности заемщика. Хотя шансы тонкие (учитывая небольшой процент компаний, которые в настоящее время предлагают эти планы), это не помешает спросить. Если нет плана, спросите, рассматривается ли он. Если нет, предложите это.

Если вы ищете работу, а выгода от выплат по займам для студентов важна для вас, убедитесь, что вы включили это в свой список приоритетов. По мере того, как все больше и больше компаний принимают это преимущество, ваши шансы на его существенное расширение.

И если вы окажетесь в управлении, подумайте о том, чтобы использовать эту выгоду для новых и нынешних сотрудников. Это может быть ценным отличием для вашей компании в привлечении и удержании лучших сотрудников.