a:

Практически все работодатели берут на себя расходы, связанные с их работниками, помимо их заработной платы. Многие из этих расходов считаются «дополнительными» преимуществами и включают такие вещи, как страхование здоровья, планы питания или транспортные услуги. Чтобы рассчитать дополнительные льготы, работодатели должны в первую очередь определить, какие из их преимуществ считаются неплатежеспособными. Это не всегда просто; Бюро статистики труда, например, считает, что сверхурочное время является преимуществом, тогда как другие агентства считают сверхурочную работу как часть заработной платы работника. После определения всех дополнительных преимуществ и определения стоимости стоимости их можно суммировать и разделить на количество доступных часов, отработанных в течение года, чтобы найти среднюю стоимость льгот по льготным ценам.

Присвоение правильной стоимости доллара для выгод не всегда легко, так как некоторые преимущества, такие как дни отпуска, неосязаемы по своей природе. Правила оценки преимуществ Fringe обсуждаются в Службе внутренних доходов или в IRS, публикация 15-B. Наиболее распространенный метод присвоения ценности - это общее правило оценки, которое пытается обеспечить справедливую рыночную стоимость предоставленных льгот.

Еще один способ представления дополнительных преимуществ - это расчет «выгодной нагрузки». Вы можете определить выгоду организации, разделив преимущества всех ваших сотрудников на их общую стоимость окладов. Возможно, самой важной причиной для расчета дополнительных преимуществ является использование налоговых вычетов, предлагаемых IRS для определенных видов пособий. Например, страховые взносы на медицинское страхование, выплачиваемые работодателями от имени их сотрудников, не облагаются налогом и не облагаются налогом.