a:

Проблема с основным агентом описывает проблемы, возникающие, когда агенты и руководители имеют конфликтующие интересы. Демократически избранные формы правления распространены во многих странах Первого мира. Эти народы часто управляются как республики или прямые демократии, которые действуют, разрешая гражданам выбирать своих государственных чиновников. Эти должностные лица являются агентами людей, которых они представляют.

Люди, все руководители по определению после избрания своих представителей, считают, что чиновники принимают решения, которые приносят пользу наилучшим интересам нации. Совершенные агенты, имеющие идеальную информацию об этих наилучших интересах и мотивированные служить главному, действуют в интересах принципала, даже если интересы принципа находятся в конфликте с их собственными. Представители общественности часто предполагают, что их представители в правительстве будут представлять их идеальные интересы с небольшими проблемами. Всякий раз, когда правительственные чиновники действуют в своих личных интересах, они потенциально создают конфликт в их отношениях с избирателями.

Эта проблема возникает с индивидуальным представлением избирателей, а также с компаниями, взаимодействующими с представителями правительства. Например, одной из проблем для промышленности является потенциальный конфликт между бизнесом и наемными агентами, помогающими ориентироваться в регулировании промышленности. Многие фирмы имеют отделы, которым поручено интерпретировать и применять государственную политику. Многие сотрудники, нанятые для этих департаментов, имеют опыт государственного сектора и могут вернуться к работе правительства в будущем.

Для этих сотрудников мало стимулов для того, чтобы правила были простыми и минимальными на государственной службе. Наилучшие интересы бизнеса прямо противоречат интересам своих ведомств по связям с государственными органами. В этом смысле некоторые люди считают, что отделы корпоративных отношений действуют против прибыльности корпораций, преследуя цели, которые не приносят большой пользы для конкурентоспособности и эффективности деятельности компании. Тогда любые проблемы будут результатом того, что эти сотрудники будут иметь стимул действовать против компании.

Аналогичным образом, представители, избранные для работы в правительственных организациях, могут заинтересованы в действиях, противоречащих интересам избирателей.

Согласно теории агентств, решение проблем главного агента требует корректировки стимулов. Если официальные лица смогут извлечь выгоду из расширения возможностей трудоустройства с частными фирмами как прямым результатом усиления регулирования промышленности, тогда интересы предприятий не будут должным образом рассмотрены. Общественный выбор представительства может лишь частично решить эту проблему, оставив чиновников свободными действовать в своих интересах после выборов.Государственные служащие часто получают выгоду от регулирования, создавая потенциально значительный конфликт интересов для промышленности.

В частном секторе проблемы с основным агентом также очень распространены и должны быть направлены на минимизацию ущерба для конкурентоспособности. Предприятия, обеспокоенные проблемой главного агента, могут тщательно изучить стимулы, которые поощряют деятельность, которая не приносит доход, и объяснять своим департаментам, как государственное регулирование может повлиять на будущую прибыльность для компании.