a:

Провиденциальный фонд - это тип финансируемой правительством программы социального обеспечения, используемой во многих странах для обеспечения того, чтобы пенсионеры и те, кто не может работать из-за инвалидности, снабжены сетью финансовой безопасности.

Откуда берутся деньги?

Провиденциальный фонд может финансироваться сотрудниками, работодателями или и тем, и другим. Он может управляться центральным правительством или частной компанией в зависимости от конкретной программы. Например, служащие в Индии, которые составляют до 15 000 рупий в месяц, должны внести 12% своих зарплат в резервный фонд. Однако, в то время как работодатель должен соответствовать этому взносу, только часть средств, предоставленных работодателем, направляется в резервный фонд, причем большинство из них отвлекаются на национальные пенсионные программы и программы страхования вкладов сотрудников.

Сотрудники могут принять решение отложить более 12% своего дохода, но работодатели не обязаны сопоставлять дополнительные взносы.

Сотрудники, чья заработная плата превышает 15 000 рупий в месяц, имеют возможность вносить взносы в резервный фонд, но не обязаны этого делать.

Как это работает

Хотя конкретные условия программ резервного фонда отличаются от страны к стране, в целом, резервные фонды требуют, чтобы все сотрудники вносили определенный процент от каждой зарплаты. Взносы сотрудников сопоставляются с фондами работодателей. Правительственные ставки устанавливаются государством, и взносы часто являются обязательными.

После выхода на пенсию участники имеют право снять весь остаток своих счетов. Те, кто постоянно инвалид и больше не могут работать, также могут иметь право на доступ к фонду. В случае, если участник фонда умирает до сбора на счете, остаток резервного фонда выплачивается бенефициарам или иждивенцам.

Кто использует резервный фонд?

Резервные фонды используются многими странами, такими как Мексика, Малайзия, Южная Африка и Индия. В зависимости от конкретной программы резервные фонды имеют множество особенностей программы социального страхования США и программ поддержки пенсионного обеспечения, спонсируемых работодателем, таких как 401 (k).