Ключом к тому, чтобы ваш работодатель заплатил за ваше образование, - это убедить их в выгодах компании, которые возникнут в результате ваших новых навыков. Существует множество прямых преимуществ образования, финансируемого работодателем, которое вы должны указать своему менеджеру по персоналу, если он / она еще не знает о них. К ним относятся: повышение лояльности; сокращение оборота сотрудников; повышение производительности; способность принимать новые проекты и возможность продемонстрировать лидерские качества. (Для смежных чтений см. Также Работа с 10 конфликтами личности сотрудников-коллективов .)

Учебное пособие: образовательные сберегательные счета

Идея о повышении производительности высшего образования была прославлена ​​Гэри Беккером, который получил Нобелевскую премию за работу над «Теорией человеческого капитала». Эта идея была еще раз подтверждена доктором Арно Шевалье в его кратком изложении «Новые свидетельства того, что образование повышает производительность». Что эти исследования сводятся к тому, что вам нужно, чтобы понять, что ваш менеджер по персоналу понимает, что ваше успешное завершение дальнейшего образования повлияет на итоговую прибыль компании позитивно. Вы будете более продуктивными, как показывают эти исследования, и вы сможете взять на себя дополнительные проекты, которые вы ранее не могли бы попробовать. Это позволит вам и вашей компании взять на себя дополнительную работу и принести дополнительный доход.

Как ваша компания может помочь

У многих крупных компаний есть партнерство с местным колледжем или университетом. Это может привести к очень специфическому обучению компании, которое может быть очень полезно как для компании, так и для ученика.

Некоторые компании будут предлагать стипендию сотрудникам и их семьям для оказания помощи в получении высшего образования. Обычно это предлагается как одно из преимуществ в компенсационном пакете сотрудников и может быть весьма привлекательным. Как правило, это специальный платеж, выплачиваемый сотруднику по завершении регистрации.

Ваша компания также сможет воспользоваться налоговыми льготами и отчислениями, полученными от финансирования обучения сотрудников. Пока это образование соответствует требованиям IRS и принимается в вашей торговле или отрасли, проблем не должно быть. Естественно, вы захотите проконсультироваться с профессиональным налоговым составителем, чтобы определить степень приемлемости перед подачей иска.

Наиболее распространенной формой помощи является план возмещения расходов на обучение. Например, Starbucks предлагает квалифицированным сотрудникам до 1 000 долларов США, чтобы помочь покрыть расходы на дальнейшее образование; компания также предлагает заплатить полную плату за всех, кто хочет получить степень бакалавра онлайн через Аризонский государственный университет (ASU). Сеть быстрого обслуживания QuickTrip предлагает до 2 000 долларов для квалифицированных сотрудников. План возмещения означает, что после подтверждения регистрации (или подтверждения успешного завершения) ваша компания будет предоставлять средства для поддержки ваших образовательных усилий.

Обсуждение финансирования образования с вашим боссом

1. Выберите свою диплом / диплом или обозначение / сертификацию
2. Выберите свой курс (ы) и свою школу / колледж
3. Создайте список способов вашей компании:

• Вы добавите новые навыки для рабочей силы.
• Вы будете более продуктивными и, следовательно, сможете увеличить доходы компании.
• Вы сможете выполнять новые задания и получать дополнительный доход.
• Вы сможете взять на себя лидирующую роль в компании.
• Ваш диплом / диплом представит более профессиональный имидж / даст престиж для компании.
• Вы можете наставлять новых сотрудников и распространять новые навыки для других сотрудников.

4. Предвосхищайте вопросы или проблемы, которые могут возникнуть у вашего менеджера по персоналу. Старайтесь отвечать на вопросы таким образом, чтобы ваш ответ возвращался к выгоде для компании.

• Концерн: время вдали от работы. Ответ: ночные классы или онлайн-классы будут вписываться в ваше свободное время, что добавит новые навыки и повысит производительность.
• Концерн: расходы компании. Ответ: плата за обучение может стоить меньше, чем наем и обучение нового сотрудника со степенью / дипломом / сертификацией. Ваше образование сделает деньги для компании.

5. Практикуйте свои вопросы и ответы и будьте готовы. Возьмите свои заметки с собой на встречу с вашим менеджером по персоналу.

6. Если ваш работодатель отказывается, не сдавайтесь. Повторите попытку в следующем квартале.

Договор об образовании с работодателем

Если ваш работодатель соглашается возместить ваше обучение, вас могут попросить подписать «договор об образовании». Вы захотите прочитать этот документ очень внимательно и обсудить с вашим менеджером по персоналу любые предложения, которые вы либо не понимаете, либо не согласны с ними. Не подписывайте, если вы не согласны с условиями контракта. (Подробнее см. Если вы вернетесь в бизнес-школу? )

Например, вас могут попросить совершить пребывание в компании на определенный период времени. Компания делает это, потому что они не хотят финансировать ваше обучение для другой компании (то есть они платят за ваше образование, а вы уезжаете на новую работу в другую компанию). Знайте, что вы хотите, и если вы считаете, что время приемлемо (возможно, до года), тогда подпишите контракт.

Вы также захотите узнать, как будет возвращена плата за обучение. Будет ли компания платить за обучение прямо в университет или колледж или они дадут вам деньги?

Другие вопросы включают в себя: будут ли они платить вам немедленно или в конце срока действия контракта на обучение? Будете ли вы обязаны поддерживать определенный средний балл, и если да, то что произойдет, если вы не выполните это требование?

Еще один важный вопрос: что произойдет, если вам нужно прекратить посещать занятия? Это может быть связано с проблемами личного характера, проблемами со здоровьем, семейными проблемами или другими обстоятельствами, которые внезапно возникают и не позволяют вам пройти курс или степень. Будете ли вы вынуждены погасить оплаченную плату?

Практический результат

Преимущества обучения, спонсируемого сотрудниками, очевидны - вы получаете образование, не имея денег на обучение и другие расходы.Преимущества для вашей компании (возможно) должны быть очевидны для вашего босса. Вы можете указать на исследования, показывающие, как те компании, которые финансируют обучение и обучение сотрудников, получают от повышения лояльности, снижения оборота и повышения производительности. После успешного завершения обучения вы сможете взять на себя дополнительные проекты и принести дополнительный доход. В качестве дополнительного бонуса вы сможете продемонстрировать лидерские навыки и улучшить моральный дух компании.

Для дополнительного чтения также проверьте Сохранение непрерывного образования .