С тысячелетним опытом работы на рабочих местах в среднем менее пяти лет перелетные работы стали приниматься компаниями всех размеров. В конце концов, набирать и удерживать лучших талантов становится все труднее, поэтому менеджеры по найму готовы смотреть в другую сторону, когда дело доходит до этой практики.

С точки зрения сотрудника, пересказ заданий имеет большой смысл, особенно если это означает, что их навыки останутся свежими, и у них будет больше возможностей для продвижения в своей карьере. В этой среде, где войн талантов выходят на поиски навыков, пребывание в компании слишком долго может нанести ущерб вашим карьерным перспективам в определенных отраслях.

Но как вы много переходите от одной работы к другой. Сделайте это неправильно, и это может потускнить вашу репутацию и оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру. Сделайте это правильно, и фраза, движущаяся к более зеленым пастбищам, действительно станет правдой. (См. Также: 6 причин совершить боковую карьерную карьеру.)

Оставайтесь дольше, чем несколько месяцев

. Один из самых больших ударов по работе с точки зрения работодателя заключается в том, что компания в конечном итоге тратит время и деньги рекрутинг и обучение кого-то только, чтобы увидеть, как они прыгают через шесть месяцев спустя. Компании хотят лояльных работников, и если они видят много рабочих мест в резюме за короткий промежуток времени, они, вероятно, перейдут к следующему кандидату. Вот почему важно оставаться с компанией на пару лет, прежде чем переключать работодателей. Конечно, есть те высокотехнологичные области, где менеджеры по найму будут игнорировать многое, просто чтобы получить человека на борту, но за пределами технологии это хорошая идея, чтобы держаться на работе в течение как минимум двух лет или идеально даже дольше. Это позволит компании получить свои деньги в глазах, и вы не закончите сжигать мост. Поскольку работники бумеранга становятся еще одной приемлемой тенденцией в области занятости, вы не хотите оставлять работодателя в трудных условиях, что может легко произойти, когда вы слишком часто работаете.

Работа Hopping для правильных причин

Может показаться, что не нужно переключать работу, если компания висит много денег на вашем лице. Но если это единственная причина, по которой вы меняете работу, тогда вам будет трудно объяснить следующей компании, почему вы переехали. Работодатели не хотят слышать, что вы уехали на большее количество денег, потому что, что вас убережет, если вас заманит более платный чек? Но, с другой стороны, если новая работа будет давать вам больше ответственности, карьерный путь или обучение, а затем перечисление этих причин для менеджера по найму будет приветствоваться. Прежде чем покинуть работу после короткого промежутка времени, вам нужно долго и долго думать о том, почему вы уходите. Если это за деньги и деньги в одиночку, то убедитесь, что вы планируете остаться в новой компании в течение более длительного периода времени.Работа, прыгающая ради денег, не будет хорошо сочетаться со многими, если они будут нанимать менеджеров.

Не пользуясь преимуществами перед отъездом

Для сотрудников, обладающих навыками, которые пользуются спросом, компании собираются бросить много вещей, чтобы найти их на борту. Часто это включает профессиональное развитие, профессиональную подготовку и даже компенсацию в колледже. Не говоря уже о гибкости и других льготах. Для людей, которые хотят продвигаться вперед и думают двигаться дальше, делать это, прежде чем использовать то, что может предложить их текущая компания, может стоить им. В конце концов, это может быть не лучшая работа в мире, но если работодатель готов заплатить за обучение и развитие, может быть, стоит того, чтобы придерживаться на некоторое время. Вы никогда не узнаете, могут ли ваши навыки направить вас в другую позицию в той же фирме.

Возьмите работу Temp, чтобы найти себя

Многие люди выходят из колледжа, не понимая, что они действительно хотят делать с их жизнью, и, как результат, могут закончиться последовательные переходы. Это может быть потому, что они потеряны или потому, что они хотят протестировать воды в разных отраслях промышленности, но слишком часто переключение рабочих мест может повредить их перспективы работы. Один из способов - взять временные или консультационные позиции вместо штатных. Работодатели не будут рассматривать это как последовательную скачкообразную перестройку, и сотрудник получит возможность проверить разные отрасли и разные рабочие места. Это также увеличит ваше резюме, потому что вы сможете накопить кучу товарных навыков. (См. Также: Нетрадиционные советы по карьере для последних уроков.)

Нижняя линия

В то время как перескакивание задания больше не носит ту же самую стигму, с которой она привыкла, слишком часто это может быть плохо для вашей карьеры. Никто не собирается нанимать тех, кто уходит с работы каждый год или около того за большие деньги, но если есть реальные причины для перехода, менеджеры по найму готовы смотреть в другую сторону. Прежде чем перейти к следующей возможности, убедитесь, что это больше, чем денег.