Некоторые охотники за работой могут знать, как вести переговоры о своих зарплатах и ​​льготах, когда они нанимаются, но они могут не понимать, что они могут договориться о том, как они уходят. Большинство работодателей предлагают соглашение о разрыве, в котором излагаются финансовые условия, по которым сотрудник покинет компанию. Согласование подходящего соглашения предполагает рассмотрение того, как вести себя во время обсуждений с работодателем, денежных средств и преимуществ, необходимых вам для выживания, и нанимать ли юридическую помощь.

Переговоры по этому соглашению могут облегчить переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Тем не менее, денежное соглашение не является единственной темой для обсуждения в ходе этой сделки. Также можно рассчитывать на продолжение страховых выплат, помощь в поиске другой работы и других льгот. Ваша власть в этих переговорах исходит из того, что компании не хотят, чтобы вы плохо их использовали или предъявляли иск. Они могут не хотеть, чтобы вы работали или делились секретами с их конкурентами.

Предварительное планирование

Если слухи об увольнениях циркулируют в вашем офисе, возможность бросить курить до падения топора может соблазнить вас, но пребывание может поставить вас в положение, чтобы потребовать страхование от безработицы и получить пакет выходных пособий. Готовьтесь заранее, ожидаете ли вы, что вас уволят или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Создайте список лучших преимуществ, которые вы хотите обсудить. Изучите политику выхода на пенсию и узнайте, что получили прежние коллеги.

Когда топор падает

Если вы действительно уволены, делайте заметки во время расторжения собрания и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о разрыве. Остановитесь на время, чтобы просмотреть документ и продумать его. Как правило, у вас будет 21 день, чтобы принять соглашение. Как только он будет подписан, у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение нанять адвоката, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если язык в пакете слишком сложный или широкий, или если соглашение длится несколько страниц. Спросите адвоката, какие законы штата регулируют соглашения о разрыве и если существуют определенные условия относительно сроков и сумм платежей. Кроме того, поговорите с местными агентствами по размещению и найму, чтобы определить, сколько времени вам может потребоваться, чтобы получить новую работу на том же уровне и зарплату.

После того, как вы поняли соглашение, вам следует обсудить следующие условия:

Предлагаемая выплата выходного пособия обычно составляет от одной до двух недель за каждый год работы, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это с вашим (бывшим) работодателем. Общая практика заключается в том, чтобы попытаться получить четыре недели выходного пособия за каждый год работы. Средние менеджеры и руководители обычно получают более высокую сумму.Например, некоторые руководители могут получать оплату более года.

Постарайтесь расширить страхование жизни, жизни и инвалидности. В Согласованном Законе о сверке бюджета Omnibus (COBRA) предусмотрено временное продолжение политики медицинского страхования, которую вы имели с вашим работодателем в течение 18 месяцев. Однако политика обычно является дорогостоящей, когда вы больше не работаете с компанией. Узнайте, сможет ли ваш работодатель оплатить медицинское страхование, пока не найдете новую работу. Также спросите, могут ли они покрывать страхование жизни и страхование по нетрудоспособности за этот период или, как минимум, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Что будет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и просмотрите их со своим адвокатом.

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейса. Попросите, чтобы служба оставалась с вами до тех пор, пока вы не найдете новую работу и не попытаетесь сами выбрать услугу. Укажите, что вам нужно от фирмы-нарушителя, например, услуги индивидуального консультирования, переподготовка, телефон, офис и секретарская поддержка.

Попытайтесь создать согласованное объявление о своем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите подготовить документы самостоятельно и обязательно включите свои основные достижения. Приложите письма к соглашению.

Наконец, выясните, можете ли вы сохранить какие-либо перфекционные компании, например, ноутбук, и подтвердить это работодателем в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует учитывать, включают расширение использования служебного автомобиля или членства в клубе, спонсируемого вашей компанией.

Другие жизненные линии

Федеральная государственная программа компенсаций по безработице предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определяется законом штата. Выгоды, которые облагаются налогом, обычно продолжаются около 26 недель, но государство может продлить их, когда безработица высока. Удостоверьтесь, что ваш работодатель не оспаривает вашу претензию на эту компенсацию.

Пребывание в преддверии игры

Одно из лучших времен для смягчения неудачи в работе - во время начального интервью для этой позиции. Обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как он предоставляется. Будьте всегда готовы к прекращению работы, сохраняя послужной список своей работы и достижений, чтобы помочь в переговорном процессе. Кроме того, следите за обновлениями политики вашего работодателя на рабочем месте, особенно с соглашением о разрыве.

Ловушки

Имейте в виду, что, хотя большинство компаний предлагают соглашение о разрыве, они не обязаны это делать. Кроме того, положения различаются в зависимости от законодательства штата и отрасли. Наконец, сотрудники, которые относятся к числу немногих уволенных, имеют больше возможностей для переговоров по условиям соглашения. При массовом увольнении может предлагаться стандартизованный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклоняется от этого контракта.

Bottom Line

Если вас уволили с работы, так же важно вести переговоры на вашем пути, как и вести переговоры на вашем пути.Поскольку бывшие работодатели заинтересованы в том, чтобы вы были счастливы, у вас часто будет место для переговоров. Проведите некоторое исследование, чтобы узнать, какие преимущества выносливости вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем сделайте все возможное, чтобы максимизировать их. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что получите, если не спросите.