Баланс работы / жизни - непрерывный процесс достижения баланса между работой или карьерой, а также другими аспектами или требованиями жизни, включая семейные, досуговые и личные обязанности, кажется, стал более сложной задачей на протяжении многих лет. Ряд мега-трендов затрудняет достижение баланса между работой и жизнью. Одним из факторов является технологический прогресс, который значительно улучшил связь, но размыл линии между личным временем и временем работы. Другим фактором является демографическое изменение, поскольку многочисленные пары борются за то, чтобы справляться с заботой о своих старших родителях, с одной стороны, и их детей, с другой, ситуация, которая еще больше усиливает растущее число одиноких родителей.
Негативные последствия неблагоприятного баланса работы / жизни включают проблемы с выгоранием, стрессом и здоровьем; это также может существенно повлиять на семейные и семейные отношения. Поскольку эти проблемы могут оказать существенное влияние на производительность и производительность труда, многие прогрессивные организации делают его первоочередным вопросом для решения проблемы баланса между работой и жизнью и внедряют политики и процедуры, направленные на поощрение сотрудников к его достижению. Это позитивная тенденция, потому что правильный баланс работы / жизни приносит пользу всем: сотрудникам, уменьшая уровень стресса и увеличивая время простоя; работодателей путем повышения производительности, сокращения абсентеизма и привлечения / сохранения хороших сотрудников; и семьи, которые выигрывают от увеличения участия родителей и больше времени друг с другом.
Баланс работы / жизни в финансах
Финансовая индустрия является позорной для того, чтобы быть одним из самых сложных секторов, в которых можно достичь баланса между работой и жизнью из-за ее долгих часов и чрезвычайно конкурентного характера. Например, каждый третий финансовый аналитик работает от 50 до 70 часов в неделю. В то время как финансовые аналитики пользуются более высокой компенсацией и перспективами роста, как и с любой другой сложной профессией, есть затраты с точки зрения высокого уровня стресса и ограниченного времени для себя и семьи.
Баланс работы / жизни - это универсальная проблема, о чем свидетельствуют результаты исследования «Исследование состояния здоровья eFinancialCareers 2013», опрос 3 399 специалистов по финансам в Соединенных Штатах, Великобритании, континентальной Европе и на Ближнем Востоке. Исследование показало, что, хотя 45% американцев сообщили о том, что они испытывают стресс очень часто или довольно часто, 55% специалистов на Ближнем Востоке и 60% респондентов из Франции сообщили об этом уровне стресса. Кроме того, 66% исследователей из США заявили, что они достигли баланса между работой и жизнью, по сравнению с 47% немцев.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) ведет данные о балансе работы и жизни своих 34 членов, а также Бразилии и России в рамках своего индекса лучшей жизни.ОЭСР занимает 28-е место в США из этих 36 стран за баланс работы / жизни. Работники У. С. работают 1, 787 часов в год, немного выше среднего показателя ОЭСР 1, 776 часов, в то время как 11% сотрудников У. С. работают более 50 часов в неделю, по сравнению с ОЭСР в среднем 9%. У. С. также оценивает низкую шкалу баланса работы / жизни, потому что это единственная страна ОЭСР без национальной оплачиваемой родительской политики, хотя некоторые государства предоставляют такие платежи. Канада занимает 20-е место из 36 стран за баланс работы / жизни, а канадцы в среднем работают 1 702 часа в год и только около 4% работают более 50 часов в неделю.
Что могут сделать сотрудники
Результаты исследования Pew Research, опубликованного 14 марта 2013 года, показали, насколько трудны трудящиеся в работе по жонглированию и семейной жизни. 56% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что им трудно сбалансировать эти обязанности, а 33% родителей с детьми младше 18 лет заявили, что не проводят достаточно времени со своими детьми. Но есть способы, с помощью которых можно работать для достижения баланса между работой и жизнью, например:
Сделать баланс работы / жизни приоритетом
Прежде чем подписываться на еще одно сложное задание, в котором будет работать 60-часовая неделя, спросите себя, действительно ли вам нужно принять это, или вам лучше провести некоторое время с семьей. В то время как выбор, подобный этим, может быть проще сделать для высокопоставленных специалистов, которые высоко в корпоративной иерархии, просвещенная компания не будет наказывать сотрудника за то, что он отказался от задания, которое включает длительное время. Точно так же, будучи активным в том, чтобы просить вашу компанию о некоторой гибкости с рабочими часами для ухода за маленьким ребенком, например, скорее всего, сделает вас более счастливым и продуктивным сотрудником.

Ищите компании, которые поощряют баланс работы / жизни
Большинство крупнейших и лучших компаний поощряют баланс работы / жизни, потому что сохранение талантливых сотрудников является важной частью их стратегии роста. Но это не только компании из списка Fortune 500. Многочисленные небольшие компании делают это также, поэтому сосредоточьтесь на этом аспекте при проведении поиска работы. Стеклянная дверь. com, например, публикует ежегодный список «Лучшие 25 компаний для работы / баланс жизни» на основе отзывов сотрудников. Компании, которые сделали сокращение в 2012 году, включали некоммерческую организацию MITER, консалтинговую фирму North Highland, Agilent Technologies и LinkedIn. Фирмы, связанные с финансами, которые попали в Топ-25, включили FactSet, Discover Financial Services и Morningstar.

Быть лидером перемен
«Делойт падс» - группа поддержки работающих отцов, которая была начата несколькими консультантами в бухгалтерском и консалтинговом гиганте Deloitte LLP. Группа получила вдохновение от «Career Moms», которая была организована в 2007 году другим консультантом Deloitte, чтобы помочь работающим матерям. Если у вашей компании еще нет кого-то, кто бы помог сохранить баланс между работой и жизнью, подумайте о том, чтобы взять на себя инициативу.
Что могут сделать работодатели
В то время как сохранение лучших сотрудников - это постоянный вызов для большинства компаний, в последние годы это особенно важно для финансовых фирм. Одним из последствий кризиса на рынке 2008 года стало то, что Уолл-стрит подверглась все большему контролю над нормативными актами, в то время как уровни компенсации в областях, связанных с рынками капитала, также снизились. В результате Уолл-стрит больше не является выбором для талантливых молодых людей, многие из которых предпочитают вместо этого создавать свою собственную технологическую компанию.
Итак, что могут сделать работодатели? Укрепление культуры баланса между работой и жизнью имеет решающее значение для привлечения и удержания хороших сотрудников, поскольку все большее число людей предпочитают гибкость и низкий уровень стресса такой среды для жесткости и стресса, связанных с более обычным рабочим местом. Существует множество способов, с помощью которых компании и работодатели могут развивать лучший баланс между работой и жизнью. К ним относятся дистанционная работа, гибкие графики работы, обязательные каникулы и выборные отпуска, доступ к уходу за детьми, рабочие места, такие как гимназия и субсидированное кафетерий и т. Д.
Несмотря на то, что для компании, которая предлагает эти преимущества, такие «инвестиции» - с точки зрения повышения производительности, снижения абсентеизма, найма талантливых сотрудников, сохранения их и большей приверженности корпоративным целям и задачам - в большей степени оправдают расходы.
Как некоторые компании поощряют работу / жизненный баланс
Гибкие рабочие часы являются одним из преимуществ, которые наиболее ценятся сотрудниками. TD Bank Group, один из крупнейших банков Канады и проголосовавший за «Десять лучших компаний для работы» Financial Post , признает это, предлагая своим сотрудникам разнообразные гибкие варианты работы. К ним относятся гибкость в изменении времени начала и окончания работы, сокращение рабочей недели, изменение количества проработанных дней, одновременное сохранение часов, обмен работой с другим сотрудником и возможность работать из дома в течение определенного количества дней в неделю.
MITER, который занял первое место в Glassdoor. com список лучших компаний для баланса работы / жизни в 2012 году и второй в 2011 году, был процитирован за его гибкие графики, оплачиваемое время и кафетерий и тренажерный зал. Среди компаний, предоставляющих финансовые услуги в США, поставщик финансовых данных FactSet получил признание за отличные преимущества, гибкое планирование и бесплатное питание и закуски. Discover Financial получила награды за свои оздоровительные программы, гибкие графики, щедрые преимущества и новые возможности обучения.
Нижняя линия
Несмотря на то, что поддержание баланса между работой и жизнью является проблемой для большинства профессионалов в финансовой отрасли, где рабочая долгота является нормой, работодатели должны способствовать формированию культуры баланса между работой и жизнью, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудники. Негативные последствия неблагоприятного баланса работы / жизни включают выгорание, стресс, проблемы со здоровьем и нарушение семейных и семейных отношений.Напротив, положительный эффект здорового баланса между работой и жизнью включает в себя более высокую производительность, более низкий абсентеизм и снижение текучести кадров, что приносит пользу всем вовлеченным сторонам - работникам, работодателям и семьям.