Женщины на вершине и сгребать большими долларами. Исследование, проведенное компанией New York Times и компанией по оценке компенсаций в акционерном капитале компании Equilar, показывает, что женщины-руководители командовали высшей медианной зарплатой в 2015 году, последний год, по которой имеются данные, на уровне 18 долларов США. 6 миллионов по сравнению с их коллегами-мужчинами со средней величиной в 16 долларов. 6 миллионов.

Вот список женщин-руководителей, которые в прошлом году вернули себе самую высокую компенсацию.

1. Safra A. Catz - Oracle

Общая компенсация: 53 $. 2 млн.

Бывший Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Создано в Highstock 4. 2. 6 ) Финансовый директор Catz был назначен одним из двух руководителей компаний в России 2014 после того, как Лоуренс Эллисон ушел с должности, чтобы взять на себя роль исполнительного председателя и главного технического специалиста.

Как самый высокооплачиваемый генеральный директор женского пола, Catz составил $ 53. 2 миллиона в прошлом году. По словам Эквилала, более 27 миллионов долларов компенсации она получила от наград на акции, в то время как более $ 24 миллионов можно было отнести к опционам на акции. Она набрала базовый оклад в размере 950 000 долларов, но в прошлом году не получала никакого денежного вознаграждения.

2. Марисса А. Майер-Yahoo

Общая компенсация: 36 млн. Долл. США

Рекорд Майера в качестве генерального директора Yahoo (NASDAQ: YHOO) вряд ли столь же впечатляет, как и ее компенсационный пакет. В 2015 году она набрала 1 миллион долларов зарплаты и получила еще полмиллиона долларов. Ей были вручены акции на сумму около 15 миллионов долларов и были присуждены варианты, близкие к 20 миллионам долларов. Это привело к тому, что она составила 36 миллионов долларов за год; снижение на 15% по сравнению с 2014 годом, отражающее неудачные состояния интернет-гиганта.

Когда в 2012 году она взяла на себя бразды правления компании, Майер обещал изменения, но теперь Yahoo ушла, проданная Verizon, в скудные 4 доллара. 8 млрд. Сделок, объявленных ранее в этом году. Майер объявил, что продолжит работу с компанией.

3. Мэри Т. Барра - General Motors

Общая компенсация: 28 долларов США. 6 миллионов

Названная самой влиятельной женщиной в бизнесе журналом Fortune, Барра является первой женщиной-генеральным директором General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Создано с Highstock 4. 2 6 ) и в значительной степени первый для крупной автомобильной компании в США. После сильного показа для компании в 2015 году у Барры возникла причина улыбаться до самого банка.

Базовая зарплата Барры составляла 1 доллар. 75 миллионов, и ей было выплачено чуть более 3 миллионов долларов в бонусе. Но она была награждена вариантами на сумму 11 миллионов долларов и премиями на акции на сумму свыше 12 миллионов долларов вместе с перками на сумму в полмиллиона долларов.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Общая компенсация: $ 22. 2 миллиона

Pepsi Co. (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi собрал более 22 миллионов долларов в прошлом году, 16-процентный рост ее зарплаты с прошлого года. Ее бонус в размере 13 миллионов долларов был самой большой частью ее пакета, а затем 6 долларов.25 миллионов наград. Она также получила 1 доллар. 6 миллионов в зарплате и более $ 370 000 в льготах.

Nooyi уже почти десять лет находится на водительском месте в Пепси. Несмотря на встречный поток из-за более сильного доллара, компания завершила 2015 год, отметив высокую оценку чистой прибыли в связи с увеличением продаж в Северной Америке.

5. Фэби Н. Новакович-Общая динамика

Общая компенсация: $ 20. 4 миллиона

Новакович возглавляет аэрокосмическую и оборонную фирму General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp203. 76 + 0. 69% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), которое включает в себя множество предприятий включая производство самолетов Gulfstream. Ее доход на 2015 год включает базовый оклад в размере 1 доллара США. 5 миллионов и бонус более 4 долларов США. 85 миллионов. Она также получила акции и опционы на сумму свыше 13 долларов США. 7 миллионов вместе взятых.

В этом году компания продолжает демонстрировать высокие финансовые показатели, а акции - на 22% по состоянию на ноябрь 2016 года.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Общая компенсация: $ 20. 2 миллиона

У руля защитной технологии компания Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), 62 года Хьюсон занимает третье место среди самых влиятельных деловых женщин Fortune. В ноябре 2015 года она возглавила сделку Lockheed стоимостью $ 9 млрд. Sikorsky. И она неплохо окупилась и для нее. Она выросла на 13% по сравнению с 2014 годом и собрала почти 10 долларов. 6 миллионов в зарплате и бонусе. Она также получила около 9 миллионов долларов в вариантах, а также около 1,5 миллиона долларов льгот. До сих пор у Lockheed есть хороший год, так как запасы выросли на 22% по состоянию на ноябрь 2016 года.

7. Вирджиния М. Рометти-Международные бизнес-машины

Общая компенсация: $ 22. 2 млн.

Еще одна женщина-лидер, пытающаяся ориентироваться в техническом гиганте из-за проблем, Рометти столкнулась с большой проблемой, поскольку IBM (NYSE: IBM IBMInternational Business Machines Corp., 35 + 0. 34% Создано с помощью Highstock 4 2. 6 ) доходы сократились на 17 кварталов подряд. Но компания вознаградила ее за ее отважные усилия. Рометти получил 12 долларов. 9 миллионов наград на акции в 2015 году в дополнение к 1 доллару США. 5 миллионов зарплат и 4 доллара. 5 миллионов бонусов. В прошлом году ее общий доход увеличился на 10% по сравнению с 2014 годом.

8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Косметика и аромат

Общая компенсация: 18 долларов США. 6 миллионов

Ульта Салон (NASDAQ: ULTA ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65% Создано с Highstock 4. 2. 6 ). Премия генерального директора Мэри Диллон удвоилась в 2015 году по сравнению с тем, что она взяла домой в 2014 году, главным образом, из-за опционов на акции почти 14 миллионов долларов. Она также получила акции на сумму 1 доллар США. 5 миллионов вместе с базовым окладом в размере 1 миллион долларов и бонусом в размере 2 миллионов долларов.

Сильные финансовые показатели компании вызвали значительный интерес со стороны инвесторов и на 32% увеличили ее курс акций на текущий год по состоянию на ноябрь 2016 года.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Общая компенсация: 18 долларов США. 3 млн.

15% -ный скачок в оплате зарплаты Розенфельда произошел на фоне незначительного прироста премий на акции в 2015 году и более высокого бонуса, выплаченного по сравнению с предыдущим годом.Она получила 9 долларов. 75 миллионов наград и $ 2. 5 миллионов в вариантах. Она также собрала 3 доллара. 8 миллионов бонусов сверху базового оклада в размере 1 доллара США. 6 миллионов.

Создатель закусок, таких как Oreos и Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) захватили прожектор в 2016 году для его заявка на поглощение шоколадной компании Hershey, которая в конечном итоге упала.

10. Хизер Бреш-Милан

Общая компенсация: $ 22. 2 млн.

В 2015 году Mylan's (NASDAQ: MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Создано с Highstock 4. 2. 6 ). Бреш увидел снижение компенсации на 25% к предыдущему году. Она взяла домой 18 долларов. 2 миллиона, с удивительным большим компонентом перков на $ 6. 4 миллиона. Еще около 6 млн. Долл. США можно отнести к вознаграждениям и опционам на акции, а чуть меньше трети - зарплата и бонус. Милан попал под обстрел в начале этого года для того, чтобы увеличить цены на спасательный препарат Эпи-Пен.