Автоматизация рабочего места заменяет людей машинами каждый день. К счастью, сотрудники не устареют. Вот шесть способов, которыми рабочие могут оставаться доступными на рынке, несмотря на рост автоматизации в рабочей силе.

1. Тенденции извещения

Поскольку навыки, которые есть у рабочих сегодня, могут быть неактуальными в будущем, компаниям необходимо создавать системы, которые контролируют эти изменения и сотрудников для предоставления соответствующей информации и обучения другим работникам. Сотрудники участвуют в занятиях, участвуют в торговых мероприятиях, учатся у лидеров отрасли и находят другие способы оставаться на вершине развития на рабочем месте. Персоналу необходимо сосредоточиться на том, как выполняются ежедневные задачи и как эти процессы развиваются, поэтому выход становится более эффективным.

2. Построение персональной марки

Оставшийся товарный работник означает создание и поддержание личного бренда. Один из способов, которым рабочие могут дифференцировать себя и показать свои навыки, - это регулярно участвовать в отраслевых веб-сайтах, где работники могут выражать свои идеи по смежным вопросам. Отображение навыков критического мышления помогает оценить способности сотрудников и помогает работодателям определить, нанимать ли кандидата на специализированную работу. Кроме того, поскольку рабочее место становится более автоматизированным, предприниматели должны использовать свои навыки для заполнения пробелов, которые роботы не могут. Рабочие должны уметь адаптироваться к меняющимся потребностям рынка и заполнять потребности, когда они их найдут.

3. Learn Technology

Сотрудники должны использовать технологии, чтобы они были готовы к изменениям, которые она принесет рабочей силе. Например, работники могут использовать носимые технологии, которые помогают им выполнять свои задачи вдали от офиса. Когда роботы берут на себя производственную линию, сотрудники могут обнаруживать задачи, которые машины не могут выполнить, и могут получить необходимые навыки для заполнения пробелов. Например, работники могут изучать программирование или учиться обеспечивать человеческую поддержку машин.

Участие в научных, технологических, инженерных и математических программах (STEM) также поможет сотрудникам работать вместе с роботами. Например, перемещенные грузовики и водители такси могут стать оптимизаторами поездки для автомобилей с самообслуживанием. Как бывшие профессиональные водители, они могут помочь улучшить время и энергию транспортных средств, справиться с чрезвычайными ситуациями, связанными с поездкой, или покататься на них, чтобы доставить пакеты. В другом примере, если роботы заменят хирургов, хирурги могут исследовать различные медицинские проблемы и выступать в качестве консультантов для обновления программного обеспечения роботов.

4. Разработка эмоционального интеллекта

Поскольку роботы не могут строить отношения, рабочие могут использовать эмпатию, уязвимость и другие формы эмоционального интеллекта для создания личных связей с коллегами.Поскольку человеческая сторона бизнеса не преподается в школах, важно, чтобы работники учились развивать мягкие навыки и оставаться конкурентоспособными для работодателей.

5. Исследуйте новые поля

Рабочие могут исследовать новые области и развивать свои интересы. Например, такие компании, как Space X и Blue Origin LLC, нанимают пилотов, физиков, аэрокосмических инженеров и химиков для освоения космоса. Кроме того, поскольку творческое письмо, фильмы и музыка создают человеческие эмоции, в этих областях также доступны карьеры. Кроме того, терапевты, стилисты и персональные тренеры всегда должны нуждаться в рабочей силе, добавляя к списку потенциальных изменений в карьере.

6. Работайте вместе с технологией

Поскольку роботы с большей вероятностью выполняют конкретные задачи, а не все описания работы, сотрудники все чаще будут учиться работать вместе с машинами при выполнении своих обязанностей. Например, поскольку машины могут обрабатывать документы, сотрудники по ипотеке могут работать с большим количеством клиентов и предоставлять больше кредитов. Кроме того, адвокаты используют интеллектуальный анализ данных для проверки документов, собранных во время обнаружения, и определения того, какие документы должны анализировать сотрудники. Кроме того, продавцы используют автоматизацию для выявления потенциальных клиентов и возможностей для продажи и перекрестных продаж продуктов и услуг для целевых клиентов, подобно тому, как финансовые консультанты могут работать с консультантами robo для создания потенциальных клиентов и автоматизации процесса портфеля, тем самым освобождая советника чтобы сосредоточиться на более широких потребностях клиентов.

Хотя автоматизация рабочего места заменяет людей роботами, она также продвигает отрасли и создает новые карьеры. В результате у рабочих могут быть возможности перейти на более сложные направления работы и продолжать вносить свой вклад в экономический рост.