Культура разнообразия на рабочих местах обеспечивает не только то, что производительность и квалификация, а не членство в предпочтительном демографическом, диктуют возвышение по корпоративной лестнице, но также, что широкий спектр идей и предпосылок таблицы и используется для продвижения компании вперед. Более чем когда-либо, компании погрязли в старой гвардии, культурно близорукие идеи усложняют жизнь в обществе, которое перешло в разные фоны и образ жизни.

Для лиц, ищущих работу, которые ищут место для начала карьеры, разнообразие рабочих мест столь же важно, как и многие типичные критерии, используемые для сравнения возможностей карьерного роста, таких как оплата, преимущества, гибкость и Вертикальной мобильности. Поскольку более перспективные сотрудники, чем когда-либо, придают первостепенное значение разнообразию на рабочем месте, аналитические центры и исследовательские группы провели обширные исследования, чтобы определить, какие из крупнейших работодателей экономики превосходят в этой области и которые отстают.

К 2015 году следующие компании являются наиболее известными из-за широкого разнообразия рабочих мест, а также некоторые из них, которые по-прежнему имеют работу.

The Best: Citigroup

Комплексный анализ Calvert Investments практики найма, внутренних и внешних инициатив по увеличению разнообразия, благоприятных для семьи преимуществ и представительству женщин и меньшинств на досках компаний дал Citigroup Inc. (C) почти идеальный показатель для практики разнообразия. Две из наиболее высокооплачиваемых должностей компании заняты меньшинствами по состоянию на 2015 год, а Citigroup является одной лишь одной третью компаний S & P 100, которые публично поддерживают Закон о недискриминации сотрудников (ENDA), который добавляет сексуальную ориентацию в список защищенных классы для законов о дискриминации. Citigroup также является одной из самых прозрачных крупных компаний в мире с данными EEO-1, информацией, которая в широком масштабе раскрывает методы найма в отношении этнической принадлежности, расы и пола.

The Best: Coca-Cola

Гигант безалкогольных напитков появился на пятках Citigroup в исследовании Calvert Investments. Как и инвестиционный банк, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) публично поддерживает ENDA и готовится с его Данные EEO-1. Компания также является зеркалом Citigroup в том, что два из пяти самых высокооплачиваемых сотрудников - это меньшинства, демонстрирующие приверженность Coca-Cola тому, чтобы руководители с различным опытом влияли на позиции.

The Best: JPMorgan Chase

Крупные банки получили свою долю плохой прессы после финансового кризиса 2008-2009 годов, но исследование Calvert Investments показывает, что эта отрасль возглавляет пакет в своей прогрессивной политике в отношении разнообразия сотрудников.Из пяти наиболее высокооплачиваемых должностей в JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), женщины занимают два. Одна из этих женщин является главным финансовым директором компании. В совете компании есть аналогичный разнообразный макияж, в котором участвуют две женщины и один мужчина из числа меньшинств.

Потребность в работе: Berkshire Hathaway

Можно сделать почти неопровержимый аргумент, что Уоррен Баффет является самым перспективным инвестором 20-го и 21-го веков. Его компания Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), однако, находится далеко от прогрессивного в своем стремлении к разнообразию на рабочем месте. Исследование Calvert обозначило Berkshire Hathaway как худшую компанию в S & P 100 для разнообразия на рабочих местах. Компания явно заявляет, что не рассматривает разнообразие при выборе директоров и членов совета директоров. На предприятии Уоррена Баффета ни один сотрудник С-уровня не является женщинами или меньшинствами, хотя компания постепенно увеличивает представительство женщин среди своих советов директоров; третья женщина была назначена на правление в 2013 году.

Нуждается в работе: Simon Property Group

Помогая Беркширу Хэтэуэй воспитывать тыл в исследовании Calvert - гигант недвижимости Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Group Inc159. 05 + 2. 62% Создано с Highstock 4. 2. 6 ). Отсутствие приверженности компании разнообразию вызывает особую тревогу, учитывая ее влияние в отрасли, где такие практики, как перерисовка и хищническое кредитование, десятилетиями ставят меньшинства на невыгодное положение на рынке недвижимости. Саймон рассматривает вопросы разнообразия как вопрос соответствия, который является кодом, компания делает минимум, чтобы не нарушать законы EEO. SPG непрозрачна со своими характеристиками EEO-1 и его практикой найма в отношении расы, пола и сексуальной ориентации, и компания демонстрирует вопиющее отсутствие разнообразия на руководящих должностях.