a:

Существует множество способов снижения морального риска, включая предложение стимулов, политику предотвращения аморального поведения и регулярного мониторинга.

Моральная опасность, по сути, - это риск. Как правило, моральный риск возникает, когда одна сторона или лицо рискует, зная, что, если риск не сработает, другая сторона или физическое лицо страдает от бремени последствий, связанных с таким поведением. В некоторых случаях может возникнуть моральный риск, когда предпринятые действия являются плохим сервисом к другому после совершения транзакции.

В основе морального риска лежит несбалансированная или асимметричная информация. Сторона, принимающая риски в транзакции, имеет больше информации о ситуации или намерениях, чем сторона, которая страдает от каких-либо последствий. Как правило, сторона с дополнительной информацией имеет большую мотивацию или, более вероятно, ведет себя неуместно, чтобы воспользоваться транзакцией. Преимущество асимметричной информации часто возникает после совершения транзакции.

Моральная опасность возникает в разных ситуациях и на разных аренах. Одним из примеров является финансовая помощь. Кредитные учреждения, как правило, получают максимальную прибыль по кредитам, которые считаются рискованными. Они более склонны делать такие кредиты, когда у них есть уверенность или ожидание какой-то государственной помощи в случае невыполнения обязательств по кредитам.

Например, секьюритизация ипотечного кредита может привести к моральному риску. У истоков ипотеки есть возможность объединить ипотечные кредиты, а затем порционные части с инвесторами, тем самым передавая риск дефолта кому-то другому, а не удерживая его. Когда агентство приобретает ипотечный пул, риск передается ему. В такой ситуации он приносит пользу агентству, чтобы снизить моральный риск, будучи прилежным в наблюдении за составителями кредитов и подтверждением качества кредита.

На рынке медицинского страхования, когда застрахованная сторона или физическое лицо ведет себя так, что затраты страховщика повышаются, возникает моральный риск. Лица, которые больше не берут на себя расходы от медицинских услуг, имеют стимул искать более дорогие и даже более рискованные услуги, которые в противном случае они не требовали бы. По этим причинам поставщики медицинского страхования обычно вводят совместную оплату и франшизы, что требует от физических лиц платить хотя бы часть услуг, которые они получают. Такая политика и использование вычитаемых сумм является стимулом для застрахованного лица сократить услуги и избежать претензий.

Моральная опасность в одной из ее основных форм возникает, когда сотрудники уклоняются от ответственности по месту работы. У работника есть основной стимул для наименьшего количества работы за ту же сумму.Это приносит пользу работодателю, чтобы снизить эту моральную опасность. Работодатель может создавать стимулы, которые побуждают сотрудников выполнять вышеописанную рабочую нагрузку. Например, предложение бонусов (которые могут быть денежными средствами или акциями компании) для выполнения определенного количества задач или для создания большего бизнеса может служить для управления сотрудниками в направлении желаемого поведения и от нежелательного поведения. Кроме того, работодатели должны предлагать долгосрочные льготы, предназначенные для мотивации сотрудников к продуктивности и лояльности.