В соответствии с Законом о защите прав на пенсию сотрудников от 1974 года (ERISA) участникам планов 401 (k) предоставляются определенные права. Большинство из этих прав касаются прозрачности документов плана и административной информации 401 (k). Чтобы гарантировать эти права, ERISA заставляет определенные действия и сотрудничество от работодателей, планировать поставщиков и планировать доверенных лиц.
Права 401 (k) Участник плана
Участники имеют право бесплатно и в офисе администратора плана изучить все документы плана. Это включает договоры страхования, коллективные договоры, подробные годовые отчеты, описания планов и копии всех документов, поданных в соответствии с планом, с Департаментом труда.
Участники имеют право бесплатно и в офисе администратора плана изучить полный список работодателей и организаций-сотрудников, спонсирующих План. Это также может быть получено путем письменного запроса администратора плана вместе с любым конкретным адресом спонсора.
Участники могут получить копии всех документов плана и подробную информацию плана по письменному запросу, внесенному администратору плана. Однако администратор плана может взимать плату за эту услугу.
Участники получат резюме годового финансового отчета плана. По закону администратор плана должен подготовить копию сводного годового отчета и предоставить его каждому участнику плана.
Участники могут получить по письменному запросу администратора плана и бесплатно заявление о том, имеет ли участник право на получение плана, и если да, то какие выгоды будут быть полученным, если участник перестанет работать по плану сейчас. Если никакие выгоды не будут получены, в заявлении должно быть указано, насколько дольше участник должен работать, чтобы получить пособие по плану. Это заявление не требуется давать более одного раза в год.
Документы, которые работодатели должны предоставить
Сводный план Описание представляет собой исчерпывающее объяснение плана и прав и обязанностей участников плана 401 (k).
Краткое изложение модификации материала содержит информацию об изменениях плана или информации, которые в противном случае появятся в Сводном плане.
Заявление о индивидуальном пособии предоставляет участникам информацию об их балансах и льготах.
Уведомление о автоматической регистрации должно предоставляться только в том случае, если план автоматически регистрирует сотрудников. Он содержит описание процесса автоматической регистрации и прав участника.
Запрещенная деятельность работодателя
Работодатели не могут возбуждать или иным образом дискриминировать участника плана, чтобы не допустить, чтобы участник получал льготу по плану или осуществлял свои права в соответствии с ERISA.Если ему отказано в выплате плана, участникам необходимо направить письменное объяснение причины отказа.
Право на регресс для 401 (k) участников плана
Если плановые доверенные лица злоупотребляют плановыми деньгами или если фидуциары были безответственными и не действовали осмотрительно или в интересах участников плана, то участники могут либо подать иск в федеральном суде или обратиться за помощью в министерство труда Соединенных Штатов.
Моя компания является попечителем нашего плана 401k (в котором участвуют 112 участников). Каковы плюсы и минусы наличия компании вместо поставщика / поставщика плана в качестве доверительного управляющего?
Ответ может различаться в зависимости от поставщика плана и положений плана документа. По вопросам, связанным с конкретной проблемой, работодатель должен проконсультироваться с адвокатом ERISA, который сможет принять соответствующую рекомендацию. Адвокат ERISA может рассмотреть дела, такие как Enron, при принятии решения.
Каковы основные категории финансовых учреждений и каковы их основные роли?
Понимают различные типы финансовых институтов, которые существуют в современной экономике, и узнают, что каждая из них служит в личном банковском деле.
Каковы мои права в соответствии с Законом о справедливом взыскании долгов (FDCPA)?
Ознакомьтесь с правами и защитой, предоставленными вам в качестве должника в соответствии с Законом о практике коллективных договоров о честных долгах, и узнайте, как реагировать на нарушения кредитора.