a:

Разница между планом 401 (a) и планом 401 (k) - это план 401 (а) - это любой план взносов только для работодателя, такой как план распределения прибыли, сотрудник план владения акциями или план пенсионных выплат; в то время как план 401 (k) представляет собой конкретный тип плана распределения прибыли, который фактически включен в раздел 401 (а) внутреннего кодекса доходов.

Что такое план 401 (а)?

План 401 (а) - это пенсионный план сбережений, обычно предлагаемый государственными учреждениями, а не корпорациями. Эти планы обычно разрабатываются по индивидуальному заказу и предлагаются только ключевым государственным служащим в качестве дополнительного стимула для пребывания в организации. Суммы взносов обычно устанавливаются работодателем и являются обязательными.

Что такое план 401 (k)?

План 401 (k) - это более традиционный пенсионный план, который обычно предлагают все корпорации. План 401 (k) - это план сбережений пенсионных выплат, который позволяет работнику отложить определенный процент от его зарплаты для инвестирования в отставку. Процентная доля определяется сотрудником, и некоторые корпорации могут предоставить соответствующую программу, хотя это не является обязательным требованием.

Каковы различия между планом 401 (a) и планом 401 (k)?

В то время как планы 401 (а) и планы 401 (k) - это планы сбережений по пенсионному обеспечению, есть несколько ключевых различий:

Во-первых, 401 (k) планы предлагаются корпорациями, а 401 (а) - предлагаемые государственными учреждениями, и могут быть предложены в дополнение к планам 401 (k).

Во-вторых, в то время как план 401 (k) позволяет работнику решить, сколько он хочет внести, уровни взносов плана 401 (а) устанавливаются работодателем.

В-третьих, и, как и во втором различие выше, план 401 (k) предлагает сотруднику ряд вариантов инвестиций, а план 401 (a) дает больше контроля работодателю в отношении инвестиций.

Наконец, хотя план 401 (k) не является обязательным, план 401 (а) может быть обязательным.