a:

План с установленными выплатами - это пенсионная пенсия, спонсируемая работодателем, в которой компания платит отставному работнику устойчивый доход в зависимости от количества лет службы и средней заработной платы во время срока пребывания сотрудника с компания. План DB (k) объединяет этот вариант и план с установленными взносами, такой как 401 (k). Этот гибридный план сочетает безопасность определенных преимуществ с гибкостью плана с установленными взносами.

В плане с установленными выплатами вся ответственность лежит на работодателе. Эти планы, как правило, довольно дорогостоящие для администрирования, а также создают огромную финансовую нагрузку на компанию. Если компания терпит неудачу, пенсионные выплаты, такие как это обычно делают тоже, оставляя сотрудников без пенсионных фондов. Очевидно, что этот тип плана является рискованным для всех участников, что, вероятно, является причиной их устаревания.

План DB (k), созданный в соответствии с Законом о защите пенсий от 2006 года, позволяет работодателям создавать план, который в основном составляет 401 (k), финансируемый за счет отсрочки зарплаты сотрудников и компаний, но также предлагает небольшой гарантированный доход для выход на пенсию. Размер фиксированного пособия может составлять до 20% среднего годового оклада сотрудника в зависимости от количества лет работы. Это важно для сотрудников, которые видели почти половину своих сбережений 401 (k), потерянных в результате краха фондового рынка в 2008-2009 годах. План БД (k) по-прежнему позволяет участвовать в рынке с использованием взносов сотрудников и компаний, которые соответствуют доллару, что означает, что участники пользуются большей гибкостью при выборе своих инвестиций. Хотя планы DB (k) немного сложнее, чем традиционный план 401 (k), они предлагают привлекательный вариант для компаний с числом сотрудников менее 500 человек.