a:

Моральная опасность возникает, когда сторона действует по-разному, зная, что он или она защищены от любого риска. Это частая проблема, когда речь идет о наемных работников. В этом случае работодатель просит работника подписать контракт, за который работодатель понесет риск. Общим примером является работник по продажам, которому выплачивается плоская зарплата независимо от продаж. Страховые компании - еще один пример, потому что они часто предоставляют выплаты, когда происходит автомобильная авария, а это означает, что страховые компании несут риск повреждения, вызванного безрассудным вождением.

Моральные опасности возникают в любое время, когда две стороны подписывают контракт и могут создавать проблемы между работодателем и наемными работниками по ряду причин, причем наиболее распространенным является отсутствие добросовестности. Моральный риск может создать большой риск из-за возможности заключения контракта с вводящей в заблуждение информацией об активах, кредитах или обязательствах.

Хорошей новостью является то, что существуют способы уменьшить риск, связанный с моральной опасностью наемных работников. При реализации этих факторов важно признать выгоды для обеих сторон. Например, если компания нанимает продавца, возможно, вместо того, чтобы ставить его или ее на зарплату, работнику следует выплачивать компенсацию за счет базовой оплаты и комиссии. Таким образом, работодатель не является единственной стороной, которая несет риск. Если продавец должен выполнить некоторые свои финансовые потребности за счет комиссий, он или она будет не только мотивирован на то, чтобы зарабатывать деньги, но и продавать продукт компании, что, в свою очередь, означает прибыль для компании. Это беспроигрышная ситуация.