a:

Проблемы агентства варьируются от системы здравоохранения до системы здравоохранения, и не все экономисты согласны с степенью и желательностью вопросов агентства в области здравоохранения. Самой традиционной интерпретацией американской индустрии здравоохранения являются потребители и работодатели, или «принципы» в экономической терминологии, направляют огромные суммы денег поставщикам медицинских услуг или «агентам», не имея возможности контролировать затраты или качество обслуживания ,

Это особенно верно для медицинского страхования. Сравнительные международные исследования из США, Великобритании, Австралии, Германии, Швеции и Китая показали, что врачи неизменно пишут гораздо более дорогие рецепты для пациентов со страхованием. Профессор C. Berkeley Fangwen Lu назвал это «гипотезой проблемы дифференциальных агентств» после анализа в 2011 году.

Проблема сторонних платежей

Если вы похожи на большинство американцев и получаете часть своего медицинского страхования от своего работодателя, у вас меньше шансов совершать покупки в разных страховых компаниях или разных больницах для лучших сделок. Это совершенно рационально; в конце концов, ваши варианты работодателя ограничены, и неважно, в какую больницу вы идете, если страховка набирает большую часть вкладки.

Это точно проблема, по крайней мере, в США. В 1940-х годах правительство США установило контроль над заработной платой и ценой на предприятиях. Не имея возможности участвовать в тендерах на повышение заработной платы, работодатели начали предлагать новые льготы, такие как медицинское страхование на основе работодателей. В конце концов, IRS сделала такой вид медицинского страхования полностью налогом на вычеты работодателю; заработная плата не полностью вычитается, поэтому компании лучше платить доллару в здравоохранении, чем зарплату.

К сожалению, силы рынка не работают, когда никто не конкурирует по цене. Больницы не имеют реального стимула раскрывать, сколько процедур стоит впереди, а потребители не покупают медицинское обслуживание, как для продуктов или нового автомобиля. Это дает возможность агентам увеличить стоимость ухода таким образом, чтобы это не выгодно для директоров или кого-либо еще.