a:

Нынешняя система социального обеспечения в Соединенных Штатах работает в рамках системы оплаты по мере необходимости; налоги социального страхования, выплачиваемые сегодняшними работниками, входят в общий фонд и немедленно используются для оплаты текущих заявителей. Приватизация исключила бы процесс оплаты по мере необходимости. Вместо этого индивидуальные взносы каждого налогоплательщика будут вложены в отдельный счет для его собственного выхода на пенсию.

Сторонники приватизации утверждают, что нынешняя система порождает недостаточную доходность, действует как схема Понци и что частная система приведет к повышению уровня жизни участников. Те, кто выступает против приватизации, противодействуют тому, что это приведет к нежелательным инвестиционным рискам, и что было бы слишком сложно перейти от старой системы к новой.

Сегодняшняя система социального обеспечения

Социальное обеспечение подвергается все более пристальному изучению из-за его ожидающей несостоятельности. Слишком много пенсионеров живут слишком долго; текущие работники не производят достаточно платежей, чтобы поддерживать работу программы.

Когда социальное обеспечение было реализовано в 1930-х годах, средняя продолжительность жизни в США составляла 58 для мужчин и 62 для женщин. Согласно данным Администрации социального обеспечения (SSA), только 54% ​​мужчин, достигших 21-го возраста, достигли 65-летнего возраста, когда можно было бы получать пособия по социальному обеспечению. К 1930 году их было всего 6,7 млн. Американцев старше 65 лет.

Сегодня в стране насчитывается более 40 миллионов американцев, прошедших пенсионный возраст. Средняя оставшаяся продолжительность жизни для тех, кто достигает 65 лет, составляет почти 20 лет. Более того, ценность пособия по социальному обеспечению сильно пострадала от инфляции. Даже с корректировкой индекса потребительских цен (CPI) к их выгодам американские пожилые люди потеряли 34% от их покупательной способности с 2000-2012 годов.

Как приватизация будет работать

Приватизация социального обеспечения позволит выплачивать зарплату работнику, что, вероятно, по-прежнему будет обязательным в размере 12,4% - для сдачи на хранение в частные инвестиционные компании или средства государственного и частного управления. У рабочих есть возможность увеличить свои взносы на пенсию раньше или увеличить выплаты в случае выхода на пенсию.

При выходе на пенсию работник, вероятно, также сможет выбирать из нескольких вариантов оплаты, которые можно найти в частном секторе, таких как аннуитетные или пожизненные платежи. Фактически, эта самая система была запущена в Чили с 1 мая 1981 года.

Чилийское правительство имело систему оплаты по ходу до 1981 года, но бюджетная нехватка привела к революции в позднем возрасте пенсионные сбережения. Связывая выгоды с взносами на индивидуальной основе, чилийские рабочие смогли достичь среднегодовой доходности, превышающей 9%; U.С. Система социального обеспечения теоретически платит доходность от 1% до 2%.

Даже если учитывать доход, скорректированный с учетом риска, приватизированная система в Чили дает надежду на то, что приватизированные пенсионные сбережения могут помочь пенсионерам и одновременно сократить государственный долг.