Просить о повышении зарплаты требует определенной аккуратности. Во-первых, вы хотите, чтобы вы выбрали лучшее время, чтобы сделать это, чтобы ваш запрос не избавил вас от вашего работодателя. В дополнение к очевидным факторам того, что происходит в вашей компании и как ваша собственная работа идет, есть более крупные проблемы, которые могут помочь определить оптимальные периоды, чтобы сделать ваш шаг за больше денег.

Изучение общего экономического рынка, например, может помочь вам предсказать, насколько вероятно, что вы получите зеленый свет. Когда безработица низка, и есть избыток рабочих мест по сравнению с рабочими, как это верно в некоторых отраслях промышленности сегодня, вы можете быть в отличном положении, чтобы нажиться. Если вам интересно, когда вы должны сделать свою игру для рейза, здесь некоторые ключевые показатели, которые могут сказать вам, если это хорошая идея.

Теперь самое лучшее время, чтобы попросить поднять?

Уровень безработицы - это показатель безработицы, но это также полезный способ оценить, созданы ли условия для запроса рейза. Когда экономика приближается к полной занятости, это признак того, что работодатели находятся в финансово обоснованной позиции для поддержания своей заработной платы. Полная занятость по существу означает, что практически любой, кто хочет работать, может найти работу.

По состоянию на июнь 2016 года уровень безработицы в США контролировался на уровне 4,9%, что примерно вдвое меньше, чем было на пике спада. Примерно 287 000 рабочих мест были добавлены в экономику, по сравнению с менее чем 38 000 рабочих мест, которые были добавлены в мае. Самые последние цифры показывают, что с точки зрения рабочих и рабочих мест спрос и предложение идут в ногу со временем.

Для любителей роста, полная занятость может быть хорошей вещью, если работодателям предлагается предлагать более высокую зарплату, чтобы висеть на квалифицированных рабочих. Это то, что сделали несколько крупных работодателей за последний год. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart и Target являются одними из крупнейших имен, объявляющих о повышении зарплаты для своих сотрудников в последнее время. Если вы работаете в более крупной компании с солидными доходами, повышение может быть сильной возможностью, если полная занятость станет реальностью. (Для получения справки о том, как сделать запрос, см. 7 простых шагов для переговоров о повышении уровня ).

Рабочие, которые добровольно покидают свои рабочие места?

В проблемной экономике работа - это ценный товар, и уйти от полномасштабного концерта может стать основной азартной игрой. С другой стороны, когда экономика процветает, рабочие могут быть более склонны покидать свои рабочие места для более зеленых пастбищ с лучшей зарплатой.

По состоянию на май 2016 года ставка броска составляла 2. 0%, согласно Бюро трудовой статистики (BLS). В то же время коэффициент увольнения и выгрузки составил 1,2%. Короче говоря, все больше людей покидают свои рабочие места по собственной воле, чем увольняются или увольняются.

Когда это так, это говорит о том, что работодатели не активно пытаются отбирать ряды и что рабочие могут менять рабочие места под углом за больше денег. Эта идея подкрепляется тем фактом, что наибольшее количество выходов в мае (более 17 000 человек) произошло в сфере образовательных услуг. Как только школьный год подходит к концу, некоторые учителя просто уходят на пенсию, а другие ищут работу, которая лучше оплачивается в других местах. (См. Также 8 причин, почему ценные сотрудники покидают .)

Вынос, если вы надеетесь на повышение? Посмотрите на модели найма вашей компании и количество увольнений или увольнений, которые произошли недавно. Если компания не сокращает свою рабочую силу - или она активно пытается привлечь новых талантов - вы можете попытаться убедить своих менеджеров заплатить вам больше, поэтому им не придется преодолевать проблемы и расходы на обучение новому найму , (Возможно, вы захотите прочитать Стоимость найма нового сотрудника .)

Являются ли вакансии в вашей отрасли неубытыми?

Спрос на работников не одинаковый для каждой отрасли, и в некоторых случаях имеется больше рабочих мест, чем есть квалифицированные кандидаты. Например, в мае 2016 года показатель открытия вакансии составлял 3,7%, но ставка аренды составила 3,5%. По данным BLS, некоторые из отраслей, у которых были самые большие пробелы в найме, включали медицинские услуги, образование и финансовые услуги.

Если вы работаете в отрасли, где количество вакансий остается стабильным, но наем снижается, потому что есть нехватка подходящих кандидатов, что потенциально может дать вам некоторое преимущество в запросе рейза. Еще раз, ваш успех может зависеть от вашей способности показать вашему работодателю, что предоставление вам рейза является более экономичным выбором по сравнению с привлечением новичка. (Подробнее см. Секреты зарплаты: что считается большим ростом?

Итог

Нет никакой магической формулы, с которой вы можете следовать, чтобы получить повышение. Все сводится к созданию сильного дела для себя с вашим работодателем и выбора правильного подхода. Изучение вашей отрасли и того, где она подходит в рамках более крупной экономики, является первым шагом на пути решения вопроса о том, следует ли запрашивать повышение по сравнению с линией вниз. (См. также < 5 вещей для запроса, если вы не можете получить повышение .)