Иглоукалывание? Кому нужна акупунктура в офисе? Большинство из нас согласится на разумную доплату за медицинское страхование и еще пару выходных в год.

Но компании, которые все о привлечении и удержании лучших сотрудников, предлагают льготы, такие как иглоукалывание, помимо хорошего медицинского страхования и больше свободного времени.

Перк или, более правильно, perquisite, является особым правом или привилегией, привязанной к позиции. Это хорошее слово, чтобы описать виды дополнительных услуг, которые самые конкурентоспособные компании Америки предлагают своим сотрудникам. (Подробнее см. Как привлечь работодателей и удерживать работников .)

Glassdoor. com, сайт рабочих мест, который позволяет сотрудникам анонимно оценивать и комментировать компании, которые их используют, составил 2016 обновление своего списка 20 лучших сотрудников и привилегий сотрудников на основе ответов сотрудников.

Panda Fridays and Other Perks

Airbnb, который также забил первое место в опросе сайта в качестве лучшего места для работы в 2016 году, дает своим сотрудникам годовой бонус в размере 2 000 долларов США, который будет использоваться в любом списке Airbnb в Мир. Всемирный фонд дикой природы предоставляет своим работникам каждую пятницу в качестве выходного дня, объявляя его «Пэндом в пятницу». «

С точки зрения бизнеса, легко определить, какие компании в списке Glassdoor пытаются привлечь лучших молодых талантов в начале своей карьеры и которые направлены на то, чтобы держать сотрудников надолго запустить.

Для последних некоторые из этих любимых преимуществ - это не забава и игры. Они о балансе работы и жизни. Netflix, например, предлагает своим родителям новых родителей весь оплачиваемый год отпуска по беременности и родам. Компания также позволяет родителям выбирать, вернуться ли к неполным или полным часам. Spotify, Pinterest и Facebook предлагают похожие, хотя и несколько менее щедрые, преимущества для сотрудников с растущими семьями.

Компании, которые концентрируются на привлечении молодых талантов, выбирают перки с отличной чувствительностью «моего поколения». Это Twitter, который предлагает своим сотрудникам услуги акупунктуристов на месте, а также импровизированные классы.

Твиттер также предоставляет три блюда в день, хотя это может быть менее перк и более не столь тонкое предложение о том, что долгие часы в офисе ожидаются. Некоторые из компаний имеют льготы в форме «услуг консьержа», которые также звучат подозрительно, как способ удержать сотрудников в своих клетках вместо того, чтобы уклоняться, чтобы выполнить личные дела.

Другие компании концентрируются на льготах, которые обращаются к социальной сознательности. Сотрудники Salesforce получают шесть дней оплачиваемого отпуска в год для работы волонтерами и грант в размере 1 000 долларов на благотворительность по своему выбору.

Несколько привилегий, по-видимому, являются публичными заявлениями о приверженности компании разнообразной рабочей силе.Например, Accenture покрывает расходы на перераспределение персонала для своих сотрудников.

Когда Perks Matter

Охотники за работой не обязательно найдут идеальную форму среди избранной группы компаний, которую сотрудники Glassdoor проголосовали на высшем уровне. Но стоит спросить о преимуществах, которые может предложить компания, помимо основ медицинского страхования и плана 401 (k). Один из них может опрокинуть весы.

Например, AOL предлагает детский сад. Компания не попала в список «лучших преимуществ и льгот» Glassdoor, но это огромная выгода для работающих женщин с маленькими детьми. И это достаточно редко, чтобы оценить упоминание в Зарплата. com список «Невероятные вознаграждения сотрудников». «

Еще один пример потенциальной сделки, предлагаемой Starbucks. По словам Зарплата. com, кофейная компания предлагает преимущества для здоровья работникам, занятым неполный рабочий день. Это, безусловно, может запечатать сделку для заявителей, которым необходимо ограничить их рабочие часы.

Google, которая славится своими привилегиями большой и малой, предоставляет своим сотрудникам форму бесплатного страхования жизни: если сотрудник умирает, оставшийся в живых партнер получает половину зарплаты человека в течение 10 лет.

Если ни одна из компаний в этом списке удаленно не соответствует вашему набору навыков, не отчаивайтесь. Согласно прогнозу от Glassdoor, уровень безработицы упал до 5% к началу 2016 года, компании, которые конкурируют за лучший талант, повышают свои привилегии.

Около 57% опрошенных сотрудников определили приоритеты как один из главных факторов при принятии решения о принятии работы.

Что важнее всего

Перки, хотя и важны, - это не все, что можно увидеть в отдельном отчете Glassdoor о лучших лучших местах работы, о чем свидетельствуют их собственные сотрудники.

Победители в категории крупных компаний на церемонии награждения Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 - это довольно разнообразная группа предприятий, хотя доминируют компании в Интернете. Топ-10, сверху, Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare и Zillow.

Комментарии сотрудников предполагают, что реальная удовлетворенность работой не строится только на льготах. Facebook (пятый в списке) считается «потрясающим опытом совместной работы. «Истмен (№ 11 в списке) рассматривается как« приверженный совершенству и этическому делу ». «Мемориальная Слоан Кеттеринг (№ 20 в списке) ценится за« 15 лет предоставления лучшей помощи от рака в любом месте! »(См. Также: Что делает отличное рабочее место?)

Нижняя линия

Перки - это еще не все. Но если у компании есть некоторые льготы - почти любые льготы - это хороший знак, что он заботится о том, чтобы сохранить своих сотрудников здоровыми, счастливыми и на работе.