a:

Учителя помогают создавать лидеров завтрашнего дня и прилагают много тяжелой работы и жертвы, чтобы сделать это эффективно. При часто низкой заработной плате по сравнению с работой, которую они выполняют, учителя, консультанты и вспомогательный персонал в государственных школах не всегда имеют средства для создания большого гнездового яйца для выхода на пенсию. Система пенсионного обеспечения учителя или TRS - это организация, призванная помочь сотрудникам государственных школ сэкономить на пенсии. Поскольку каждое государство администрирует свой собственный план для своих преподавателей, право на участие, структуру и тип предлагаемых льгот могут варьироваться от штата к штату. Лучший способ узнать информацию о плане - связаться с администратором льгот для работодателя.

Пенсионные планы учителя обычно классифицируются в публикации IRS 571 как планы 403 (b). Эти планы могут быть установлены как аннуитеты, защищенные налоговыми льготами, которые позволяют сотрудникам государственных школ и некоторых некоммерческих организаций вносить дотационные доллары в счет, управляемый инвестициями, таким образом, чтобы гарантированное пособие по доходам могло быть принято на пенсию. План также может быть установлен аналогично плану 401 (k) с финансовым учреждением в качестве хранителя и взаимных фондов или аннуитетом или некоторой комбинацией этих двух инвестиций. Работодатель принимает решение о создании плана одним из этих способов, и участвующий сотрудник может направлять инвестиции в доступные варианты плана.

403 (b) Плановые активы не имеют графика найма, как план 401 (k), который может быть от нуля до семи лет. Это означает, что участники имеют полный доступ ко всем средствам на счете, независимо от их собственных взносов или соответствующих взносов или дискреционных взносов работодателя. Как и в плане 401 (k), доступном в частном секторе, план 403 (b) позволяет сотрудникам выплачивать взносы отсрочки в размере до 17 500 долларов США по состоянию на 2014 год. Работодатели могут также обеспечивать сопоставление взносов на фиксированной или дискреционной основе на 100% от зарплаты работника или 51 000 долларов, в зависимости от того, что меньше. Сотрудники могут свертывать балансы в квалифицированном плане для другого работодателя или личного счета ИРА или вносить взносы после уплаты налогов, если этот план позволяет использовать эти варианты.

Как уже упоминалось выше, каждое государство имеет другой план для своих государственных служащих, и право на участие может незначительно отличаться. Например, в штате Оклахома все сотрудники государственных школ, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право участвовать в пенсионном плане учителя. Этот план оформлен в виде плана с установленными взносами, а штат Техас имеет план с установленными выплатами, установленный в качестве плана 401 (а) для сотрудников государственных школ. План Техаса требует, чтобы сотрудники обслуживали определенное количество лет в школьной системе и отвечали требованиям пенсионного возраста, чтобы получать выгоды от плана.