a:

Чтобы иметь право на получение квалифицированного пенсионного плана через работодателя, сотрудники должны соответствовать конкретным критериям приемлемости, применяемым этим работодателем. Работодатель должен также соответствовать критериям приемлемости и поэтому должен быть осторожен, чтобы не применять критерии, которые исключали бы из участия в квалифицированном пенсионном плане.

Хотя критерии варьируются в зависимости от выбранной компании и выбранного плана, чтобы быть квалифицированным пенсионным планом, работники должны быть в возрасте 21 года и старше и должны были работать в компании минимум на один год. Минимальный возраст для исключения из квалифицированного пенсионного плана составляет 21 год, но нет допустимого максимального возраста. Для квалифицированных планов один год обслуживания считается 1 000 часов работы, выполненной для компании в течение года. Те сотрудники, которые не выполнили 1 000 часов выполненных работ в течение 12 месяцев, не отвечают требованиям приемлемости одного года службы. Если выбранный план компании не является планом 401 (k), то минимальная временная приемлемость повышается до двух лет службы.

Меньше ограничительные требования для получения права на пенсионный план могут быть приняты работодателем до тех пор, пока эти параметры будут одобрены IRS. Некоторые работники, такие как те, которые являются членами профсоюзов или считаются иностранцами-нерезидентами, могут быть исключены из пенсионного плана работодателем. Квалифицированный пенсионный план, принятый работодателем, должен обеспечить, чтобы работники были наделены взносами работодателей, а также их собственными; это должно быть сделано в соответствии с утвержденными графиками наделения, которые соответствуют нормативным требованиям.