Самые последние данные Бюро переписей продолжают демонстрировать несоответствие средней заработной платы между женщинами и мужчинами во всех категориях, за исключением лиц, занимающихся личной гигиеной и услугами. Медианная заработная плата для женщин составляет 77 центов за каждый доллар, который зарабатывает человек.

Наибольший разрыв наблюдается в секторе финансовых услуг, в котором доминируют личные советники Уолл-стрит, агенты и аналитики ценных бумаг. Итак, почему, в эпоху, когда женщины заканчивают финансовые программы по более высоким ставкам, чем когда-либо прежде, они все еще значительно отстают от своих коллег-мужчин, когда речь идет о выплате? (См .: Как посадить работу на Уолл-стрит из колледжа ).

Остаточное неравенство

Как и в любой исторически преобладающей среди мужчин промышленности, требуется время для перемен, и для женщин, чтобы подняться в ряды к верхним уровням управления. Например, руководители корпоративных Уолл-стрит были в отрасли с того времени, когда на арену финансовых услуг было мало женщин. По мере того, как все больше молодых женщин входят в младшие ряды, в конечном итоге это неравенство в оплате труда прекратится. (Более подробно см .: Являются ли женщины-руководители еще недоплатой? ).

Климат в фирмах Уолл-стрит
Хотя фильм 1987 года «Уолл-стрит» был вымышленным, он изобразил внутреннюю работу финансовых служб и инвестиционных отраслей. Истина, связанная с изображением образа жизни, включающего стриптиз-клубы, поле для гольфа и экстравагантные вечеринки, была подтверждена многими в отрасли. Поскольку на Уолл-стрит доминируют мужчины в течение стольких лет, эти «сетевые» возможности ограничены для женщин, что затрудняет их вознесение в своих компаниях. Фактически, отчет о данных переписи показывает, что женщины уходят из отрасли финансовых услуг быстрее, чем они получают на борту. С меньшим количеством женщин, продвигающихся в своей карьере, мало что необходимо для увеличения заработной платы. ( Для соответствующего чтения посетите раздел «Забота о гендерной заработной плате»).

Условия работы
В отрасли финансовых услуг все связано с высоким стрессом и долгими часами. Обед с тремя мартини жив и здоров, как работает ночью. Для работающих женщин, которые по-прежнему являются главными опекунами дома и семьи, это затрудняет конкуренцию с человеком в той же роли, у которого нет одинаковых обязанностей. Если кто-то хочет работать 70 часов в неделю, имея почти неограниченный график гибкости, он, скорее всего, заработает больше, чем работник, который должен установить ограничения на рабочее время. Доклады о дискриминации, оскорбительном поведении в отношении женщин и даже сексуальном посягательстве продолжают расти, поощряя женщин искать другие отрасли.

Роды и уход за детьми

В некоторой степени связанный с проблемой условий труда является тот факт, что женщины являются носителями ребенка.Для тех, кто хочет иметь как карьеру, так и детей, реальность заключается в том, что время, затрачиваемое на отпуск по беременности и родам, означает меньше времени на работу. Это часто означает более медленное увеличение заработной платы с течением времени. Это относится и к времени, которое уходит от работы, заботящейся о больном ребенке или родителях.

The Recession
Начиная с 2008 года, Уолл-стрит начала массовый раунд увольнений, поскольку он пытался справиться с растущей рецессией и крахом финансовых рынков. Статистика показывает, что увольнения затронули женщин больше, чем мужчин. Хотя возврат к экономической стабильности приводит к тому, что больше женщин возвращается в сектор финансовых услуг, ощутимые и существенные изменения еще предстоит увидеть.

Практический результат
Сектор финансовых услуг по-прежнему находится в подвале, когда речь идет о справедливости в оплате труда, без каких-либо позитивных изменений на горизонте. До тех пор, пока Уолл-стрит не начнет делать стандарты на рабочем месте и занятость более дружелюбными к женщинам, заработная плата женщин будет по-прежнему отставать.