Работники, занятые на низкооплачиваемых рабочих местах по всей стране, пользуются повышением зарплаты, благодаря множеству недавних повышений. «Для американцев в нижней четверти шкалы доходов, оставшихся на протяжении большей части расширения, зарплата растет с наибольшей скоростью после рецессии», - сообщает The Wall Street Journal.

В феврале прошлого года Walmart и Nationwide Mutual Insurance объявили о своих планах повысить зарплату сотрудников до 10 долларов и 15 долларов США в час соответственно, отмечает журнал страхования. Starbucks планирует последовать примеру, проведя 5% -ный рост зарплаты в этом году. Минимальная заработная плата для сотрудников McDonald's также должна превысить 10 долларов США в час к концу года.

Это отличная новость для сотрудников, но что побудило эти компании окончательно принять решение о введении этих походов? Помимо повышения морального духа сотрудников, вот некоторые ключевые причины этого нового шага.

Больше конкурентов для младших рабочих мест

Конкурентный ландшафт для этих рабочих мест нагревается. В результате работодатели наращивают свои усилия по привлечению лучших талантов на рынке. Повышение заработной платы помогает компаниям эффективно конкурировать с другими в своей отрасли.

Кроме того, «[крупные] работодатели создают публичный пример, оказывая давление на конкурентов, чтобы последовать их примеру и пожинать дополнительные пособия в форме доброй воли со стороны сотрудников, клиентов и инвесторов», - говорит Wall Street Journal.

Более высокие ставки удержания

Компании, которые инвестируют в своих сотрудников, никогда не в восторге от того, что текущие ставки очень высоки. Тем не менее, всегда есть риск, что самые талантливые сотрудники уйдут, если другие компании будут предлагать им больше платить. Но когда заработная плата сопоставима по всем направлениям, сотрудники не так склонны прыгать с корабля в тот момент, когда приходит еще одна возможность.

Более низкая текучесть кадров способствует стабильности по всем направлениям. Кроме того, работодатели экономят деньги на заднем плане, сводя к минимуму набор и затраты на посадку.

Общественное восприятие

Компании, которые повысили свою заработную плату, также получили большие преимущества в отделе по связям с общественностью. Они воспринимаются в более позитивном свете покровителями и заинтересованными сторонами за демонстрацию их заботы о сотрудниках, которые находятся в нижней части шкалы заработной платы.

На фоне протестов, требующих минимальной заработной платы в размере 15 долларов США в час, предприятия, которые были нацелены и ответили путем повышения заработной платы для низкооплачиваемых работников, получают дивиденды от клиентов и даже от доброй воли инвесторов, отмечает Wall Street Journal.

Есть ли недостатки?

Все приведенные выше соображения сосредоточены на преимуществах этих недавних повышений заработной платы. Однако существует риск того, что повышение зарплаты может означать проблемы для тех, кто находится на получающей стороне, и более высокие цены для клиентов.Если доходы не будут идти в ногу со временем, результат может быть проблематичным для всех в платежной ведомости, особенно в небольших компаниях, которые платят больше, чтобы идти в ногу с конкуренцией. Кроме того, работники низкорентабельных рабочих мест, которые получают повышение заработной платы, также уязвимы к утрате часов или увольнению со стороны работодателей, которые сокращают расходы в других местах, чтобы компенсировать увеличение заработной платы и сохранить свою прибыль.

(Подробнее об этой теме см. Почему $ 15 Минимальная заработная плата не может быть хорошей новостью для кого-либо и Каковы плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы? ) > The Bottom Line

Компании предлагают более высокую заработную плату сотрудникам на низкооплачиваемых рабочих местах, чтобы повысить боевой дух, привлечь лучших талантов, увеличить задержку и улучшить восприятие общественностью своей деятельности. Это может быть полезно как для работодателей, так и для сотрудников, но есть некоторые предостережения. Можно предположить, что дополнительные затраты могут быть переданы потребителям в виде более дорогих продуктов и услуг для компенсации затрат. Также существует риск сокращения часов и увольнений, если повышение заработной платы представляет серьезную угрозу для прибыли отдельной компании.