Оглавление:
Работодатель предлагает план 401 (а), если он является государственным учреждением, некоммерческой или образовательной организацией и хочет предложить ключевым сотрудникам индивидуальный пенсионный план в дополнение к его регулярному пенсионному плану эти ключевые сотрудники заняты и счастливы.
Что такое план 401 (а)?
План 401 (а) - это план сбережений на пенсию, который часто упоминается как план взносов только для работодателей. Это означает, что участники пенсионного плана не делают выборных взносов, а размер взносов и инвестиционные стратегии определяются работодателем участника. Хотя любой квалифицированный пенсионный план представляет собой план 401 (а), обычные типы плана 401 (а) включают планы владения акциями сотрудников, план распределения прибыли или пенсионный план покупки денег.
Почему работодатели предлагают план 401 (а)?
Только работодатель предлагает план 401 (a) для ключевых сотрудников в своей правительственной, некоммерческой или образовательной организации. Корпорации, такие как C-corps, S-corps, LLC или LLP, не предлагают планов 401 (a) и предлагают только 401 (k) планы.
Когда работодатель предлагает 401 (а) план некоторым из своих сотрудников, он обычно делает это в дополнение к своему обычному пенсионному сберегательному плану, например, план 401 (k) или 403 (b).
В связи с тем, что планы 401 (а) предназначены только для ключевых сотрудников внутри организации, 401 (а) обычно предлагаются планы стимулирования конкретных сотрудников к долгосрочному пребыванию в организации. Стимул для постоянного пребывания сотрудника связан с дополнительными пенсионными сбережениями, предоставленными ему, и организация также принимает решение о сумме внесенных средств и инвестициях для облегчения разума сотрудника.
Мой работодатель не предлагает 401 (k). Должен ли я заботиться?
Узнайте, что делать, если ваш работодатель не предлагает план пенсионных накоплений 401 (k), включая альтернативные варианты инвестиций и вопрос о том, следует ли переключать рабочие места.
Моя старая компания предлагает план 401 (k), и мой новый работодатель предлагает только 403 (б) план. Могу ли я перебросить деньги в плане 401 (k) на этот новый план 403 (b)?
Это зависит. Несмотря на то, что эти правила позволяют переносить активы между планами 401 (k) и 403 (b) планами, работодатели не обязаны разрешать повторы в планах, которые они поддерживают. Следовательно, план приема (или работодатель, который спонсирует / поддерживает план) в конечном итоге решает, будет ли он принимать взносы по опрокидыванию из 401 (k) или другого плана.
У меня возникли проблемы с тем, чтобы мой бывший работодатель распространил мой баланс плана 401 (k) на опрокидывание. Можете ли вы рассказать мне причины, по которым работодатель может откладывать распределение, и если есть правительственное агентство, с которым я мог бы связаться, чтобы поощрять распространение?
