Это зависит. Несмотря на то, что эти правила позволяют переносить активы между планами 401 (k) и 403 (b) планами, работодатели не обязаны разрешать повторы в планах, которые они поддерживают. Следовательно, план приема (или работодатель, который спонсирует / поддерживает план) в конечном итоге решает, будет ли он принимать взносы по опрокидыванию из 401 (k) или другого плана. Обратитесь к своему работодателю или поставщику 403 (b), чтобы определить, поддерживает ли 403 (b), в котором вы участвуете, опрокидывание с планов 401 (k).
Если 403 (b) не разрешает опрокидывания, и вам необходимо распределить активы из плана 401 (k), поскольку вы отделитесь от службы со своим бывшим работодателем, вы можете рассмотреть возможность прокатки активы для традиционной ИРА.
На этот вопрос был дан ответ Denise Appleby
( Contact Denise )
Мой работодатель не предлагает 401 (k). Должен ли я заботиться?
Узнайте, что делать, если ваш работодатель не предлагает план пенсионных накоплений 401 (k), включая альтернативные варианты инвестиций и вопрос о том, следует ли переключать рабочие места.
Компания, над которой я работаю, сказала, что вклад 401 (k) может быть основан только на выплате только времени! Компания, с которой я ранее работал, позволила мне внести свой вклад в валовой доход. Изменился ли закон, или нынешний работодатель ошибается?
Регулирование (закон), которое решает ваш конкретный вопрос, не изменилось. Однако оба работодателя могут быть правы. Вот почему: Положения позволяют работодателю в определенной степени определить, что определяется как «приемлемая компенсация / оплата» для целей определения взносов в план.
У меня возникли проблемы с тем, чтобы мой бывший работодатель распространил мой баланс плана 401 (k) на опрокидывание. Можете ли вы рассказать мне причины, по которым работодатель может откладывать распределение, и если есть правительственное агентство, с которым я мог бы связаться, чтобы поощрять распространение?
