Мужчины и женщины оба носят джинсы, возглавляя сегодняшние домохозяйства, но у них по-прежнему есть проблемы с обработкой кошелька по-разному из-за «джинсовых» различий и социальных обстоятельств. Хотя эти различия не единообразно способствуют одному полу по сравнению с другим, они коллективно бросают вызов женщинам, ограничивая их доходы, делая их жизнь более дорогой и усложняя управление деньгами.

Борьба с этой проблемой - это следующий шаг в финансовой революции женщин, которая началась с того, что женщины стали постоянным крепежом на всех этапах работы. Они в первую очередь соответствовали ожиданию того, что они одеваются и действуют как мужчины-менеджеры и руководители, на работу которых они стремились, - но в конечном итоге им удалось понять и принять мужское деловое поведение, обнимая свои собственные гендерно-уникальные черты, чтобы конкурировать с мужским профессиональным успехом. Теперь женщины могут применять эти уроки на рабочем месте к своим личным финансовым показателям «богатства». Независимо от статуса отношений, они могут все больше брать на себя полную ответственность за свои финансовые судьбы, обнимая и адаптируя свои уникальные финансовые гендерные характеристики.

Прибыль
Самое большое гендерное различие не удивительно; исследования, такие, как опубликованные в 2003 году Генеральным бухгалтерией Соединенных Штатов Америки, озаглавленные «Заработная плата женщин», показывают, что женщины получают более низкую зарплату и получают значительно меньше общего, чем мужчины, - таким образом, они получают более низкие пособия по социальному обеспечению и скопления пенсионных планов.

См .: Введение в социальное обеспечение и определение вашего дохода после работы

Но причины на удивление сложны:

• Общее время работы
  Поскольку задачи по уходу (для детей, пожилых родителей и / или расширенной семьи) традиционно больше падают на женщин, они в конечном итоге имея меньше времени для работы. Отдельные женщины без детей часто воспринимаются как более доступные для ухода за стареющим родителем. Эти обязанности заставляют их чаще выбирать работу, которая требует меньше путешествий и сверхурочных, а также брать больше семейного отпуска, все это влияет на карьерный рост. Хотя мужчины все чаще имеют совместное опеку, одинокие женщины чаще всего являются родителями-опекунами, требуя от них больше свободного времени, работы меньше часов или разработки запланированных трудовых отношений (например, дистанционной работы), где они могут работать из дома.

• Выбор карьеры
  Согласно исследованию Шелли Дж. Коррелла, озаглавленному «Гендер и процесс выбора карьеры: роль предвзятых самооценок», опубликованной в Американском журнале социологии в 2001 году родители, учителя и особенно популярная культура направляют сообщение, основанное на традиционных культурных убеждениях, на значительную долю девочек. В этом сообщении говорится: их планирование карьеры и выбор менее важны, чем выбор мальчиков - хотя более 55% очных студентов составляют женщины.Поэтому неудивительно, что их привлекают карьеры в традиционных женских или низкооплачиваемых рабочих местах, где альтернативные механизмы работы обычно более доступны. Статистика показывает, что взрослые женщины с детьми (или женщины, планирующие иметь детей) непропорционально предпочитают такую ​​карьеру, несмотря на расширение возможностей во всех областях, таких как научные исследования и прикладная наука, где женщины крайне недопредставлены.

  Кроме того, женщины реже выбирают более физически опасные профессии, такие как правоохранительные органы, которые вознаграждают более высокий риск премиальной заработной платой и пенсиями. Самое главное, что женщины контролируют свои рабочие графики, начиная предприятиями - часто из дома, когда дети очень молоды, - на сумму более 10 миллионов женщин (принадлежащих большинству) предприятий США.

См .: Сдвиг карьеры: встаньте на сиденье водителя

• Развод и вдова
  Уровень разводов составляет около 40%, а средний возраст вдовства составляет около 56; обе формы «проигрывающих» мужей опасны для финансового здоровья женщин. Изменение и развитие законов о разводе и способы их применения (см. Рекомендации Исследовательского центра по вопросам развода), в сочетании с увеличением числа женщин и заработком на рабочем месте, оказали понижательное давление на продолжительность и количество супружеской поддержки, о которой договорились женщины или получили их женщинам ( а также умеренно увеличивающиеся случаи и суммы, присужденные мужчинам). Поэтому женщины, которые оставляют в конечном итоге прибыльную карьеру, чтобы стать матерями на дому, часто вынуждены работать для получения неадекватной оплаты, когда поддержка заканчивается, прежде чем они смогут догнать опыт, образование, навыки и опыт, необходимые для получения более высокой компенсации. Аналогичным образом, вдовы домохозяйки до выхода на пенсию иногда остаются с недостаточным страхованием жизни или другими активами и, как результат, также вынуждены работать на низкооплачиваемых рабочих местах, потому что они не могут позволить себе образование на полный рабочий день, чтобы начать новую карьеру.

См.: Брак, развод и пунктирная линия

• Аномалии формулы социальной безопасности
  Женщины непропорционально пострадали от формулы дохода от среднего до 35 лет, как из-за получения нулей для неработающих лет и потому, что доходы ограничены облагаемыми суммой в год. Таким образом, женщина, которая тратит несколько лет на небольшие суммы при создании успешного бизнеса, не получает полного кредита за шестизначный заработок, как только бизнес станет успешным. Кроме того, разведенные женщины имеют право на получение потенциально более крупного пособия на основе мужа только в том случае, если брак длится не менее 10 лет, а затем (вместе с вдовами) теряют право на такое пособие при некоторых обстоятельствах, если они позже вступают в повторный брак. Это может нанести серьезный ущерб пособиям по социальному обеспечению, если эти женщины в основном были матерями на дому во время их первых браков.
• Ожидания более низкого роста
  Женщины, как правило, менее напористы, чем мужчины, которые просят повышения и часто менее эффективны в переговорах с ними.
• Остаточная дискриминация
  Сокращение, но все еще значительная часть разрыва в оплате труда по-прежнему обусловлена ​​затяжным дискриминационным отношением к профессиональной ответственности женщин, что в конечном итоге снижает их долю в высокооплачиваемых рабочих местах, рекламных акциях, профессиональных партнерских отношениях и финансировании крупного предпринимательского бизнеса предприятия.

Расходы
Чем дольше вы живете и чем больше лет вы не зарабатываете, тем больше это стоит, и чем больше лет заработанных доходов вам придется компенсировать эти расходы. Это добавляется, если учесть, что продолжительность жизни женщин примерно на пять лет превышает продолжительность жизни мужчин. В сочетании с их большей устойчивостью по сравнению с мужчинами, которые быстрее поддаются хроническим заболеваниям, это приводит к (в основном одиноким) женщинам, которые тратят больше времени на старость, получая дорогостоящее долгосрочное обслуживание (например, уход на дому или в вспомогательных жилых, реабилитационных и медицинских учреждениях). Наконец, даже медицинское обслуживание молодых женщин дороже - это отражается в среднем на 25 долларов США в месяц более высоких премий за индивидуальное медицинское страхование. См .: Борьба с высокими расходами на здравоохранение

Женщины также имеют несколько потенциально более высоких издержек на проживание:

• Внешний вид
  Взгляды имеют значение. Привлекательные люди, как правило, улучшают карьерный рост в деловом мире. Добавьте в общественные ожидания относительно женской привлекательности и того, что уместно на рабочем месте, и это делает его очень привлекательным для женщин, чтобы тратить гораздо больше на одежду высокого класса, косметические предметы, индивидуальный уход и, в крайнем случае, косметическую хирургию.
• Безопасность и охрана
  Женщины по своей природе, как правило, более склонны к риску - особенно в качестве матерей, поэтому их выбор в транспортных средствах и жилье в более безопасном районе стоит дороже.
• Деньги Мама
  Женщины могут больше тратить на праздничные подарки для друзей, семьи и окружающих. Кроме того, готовность женщин открывать свои кошельки - это новый акцент благотворительных организаций, которые все чаще нацеливают женщин-доноров на более крупные подарки - с учетом улучшенного финансового положения женщин, более альтруистических взглядов и более высокого процента (но меньшего на подарок) положительного и продолжающегося ответа на благотворительные апелляции.

Управление деньгами и инвестиции
Хотя замужние женщины традиционно отвечают за управление чековой книжкой, их мужья по-прежнему принимают большинство крупных финансовых решений в отношении крупных покупок и инвестиций. И дети развода или одиноких родителей чаще растут в семьях с финансовым обеспечением, которые меньше инвестируют и делают меньше крупных покупок. В сочетании со статистикой, показывающей, что 80% покупок осуществляются женщинами (прямое или решение), это приводит к тому, что многие женщины более подготовлены к разумным, значительным расходам, чем к скупому сбережению и информированному инвестированию.

Итог
Как инвесторы, женщины сталкиваются с уникальными проблемами как с точки зрения зарабатывания денег, так и для того, чтобы эти деньги росли в будущем. Несмотря на это, женщины также имеют равный доступ к инвестиционным и инвестиционным советам. Накопление адекватных ресурсов для более длительных жизней и более высокие расходы на медицинское обслуживание требует значительной экономии в сочетании с разумно агрессивными инвестициями - обе из которых женщины более чем способны.