Несколько лет назад общепринятая мудрость заключалась в том, что вы никогда не должны искать исполнителей, как охотников за головами. Вместо этого вы должны дождаться, когда они свяжутся с вами. Сделайте первый ход, и вы рискуете сбежать, как слишком нетерпеливый, если не полностью отчаянный.

Возможно, была некоторая логика этого совета на устойчивых рынках труда прошлых лет. Однако в эти дни, если вы не проявляете инициативу, вы можете долго ждать, пока ваш телефон звонит, или текстовое сообщение для ping. Может быть, за всю свою карьеру.

Тем не менее, некоторые способы подключения с исполнительными рекрутерами более эффективны, чем другие. Цель состоит в том, чтобы попасть на их радар, не тратя впустую свое время или, не дай бог, их. Например:

1. Быть видимым

Не только улучшит профессиональную видимость, тем больше шансов на вербовщиков, которые будут на вашем пути, это также сделает его более вероятным, что они узнают ваше имя и вернут ваши звонки или электронные письма, когда вы обратитесь к ним. Итак, если вы еще этого не сделали, присоединитесь к профессиональным ассоциациям в своей области и попытайтесь стать активными в них. Посещать отраслевые конференции и искать способы участия в качестве докладчика или участника дискуссии. Вносить свой вклад в профессиональные публикации и веб-сайты. Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn обновлен. Ваша фотография также должна быть актуальной и изображать вас как желаемого - и желаемого - профессионала. Все, что вы можете сделать, чтобы получить свое имя там, не считая себя дураком, может помочь.

2. Посещать конференции

Да, мы уже упоминали об этом, но здесь опять по другой причине. Рекрутеры часто посещают эти конференции. Это хорошая возможность объединиться в то, что обычно представляет собой коллегиальное, низкое давление. Принесите много визитных карточек и, как важно, получите их.

3. Задача правильных рекрутеров

Специализированные поисковые фирмы имеют тенденцию специализироваться. Некоторые крупные компании могут охватывать несколько отраслей. Другие сосредоточены более узко, например, на одной отрасли или конкретном навыке работы. Нет смысла тратить ваши усилия на фирму, которая не набирает сотрудников в вашей области и, по сути, имеет меньше соединений там, чем вы.

Для начала включите термин «исполнительные рекрутеры» плюс ваша отрасль или профессия в поисковую систему по вашему выбору. Например, «информационная технология исполнительных рекрутеров» или «графический дизайн исполнительных рекрутеров». «Вы также можете локализовать свой поиск с помощью комбинации« Представительские рекрутеры в Лос-Анджелесе ». "

Также проверьте онлайн-каталоги для других рекрутеров, специализирующихся на вашей нише. Среди них «Руководство Райли», «Международный исполнительный справочник по поиску Ассоциации консультантов по поиску исполнителей» (AESC) и SearchFirm. ком.

Ваша публичная библиотека или ближайшая университетская библиотека могут иметь печатные каталоги или подписки на другие онлайн-версии.

4. Ask Around

Если вы в настоящее время работаете, вы можете не захотеть транслировать свою заинтересованность в подключении к исполнительному рекрутеру (см. Job Hunting On The Sly ). Тем не менее, стоит проверить с доверенными коллегами и другими в вашей сети, чтобы узнать, кого рекрутеры знают и рекомендуют.

Спросите об их опыте (некоторые рекрутеры невероятно щедры и полезны, другие гораздо меньше). Если ваши контакты знают вас достаточно хорошо и вам удобно рекомендовать вас, попросите их обратиться за помощью или посмотреть, можете ли вы использовать их имена, представившись рекрутеру.

5. Check Them Out

Так же, как вы исследовали любую компанию, на которую вы надеялись провести собеседование, исследуйте рекрутеров. Посмотрите их биографию на веб-сайтах своих фирм и прочитайте их профили в LinkedIn. Если какое-либо из ваших подключений LinkedIn связано с ними, тоже попросите ввести введение.

6. Play It Cool

Даже если вам действительно нужна новая работа, обычно нет смысла сдавать. В любой момент, рекрутер может или не может работать над поисками, для которых вы были бы хорошим кандидатом. Поэтому не ожидайте результатов сразу, но попытайтесь построить отношения, которые гарантируют, что ваше имя будет в списке - в идеале, прямо вверх - когда появится прекрасная возможность.

7. Будьте полезны

Если вы известны в отрасли, вы также можете встретить вербовщиков, когда один из них проверяет вас как ссылку на кого-то, кого они изучают в качестве кандидата на работу. Если рекрутеры полагаются на вас как на продуктивный, дружелюбный и продуманный источник информации, вы, возможно, в конце концов будете в курсе, когда они ищут работу, которая соответствует вашим учетным данным. Когда вы говорите с ними, найдите способ указать, что вы всегда открыты для новых возможностей.

The Bottom Line

Получение знаний исполнительными рекрутерами - это цель, которая должна быть частью планирования карьеры каждого. Начните ставить себя навстречу им - и быть полезным для них - как можно скорее в своей карьере. Для получения дополнительной информации см. Кто охотники за головами и что они делают?

Чтобы посмотреть вербовщиков и вербовку со стороны работодателя, см. Стоит ли Хедхантерс? и Лучшие советы по набору персонала для использования LinkedIn.