a:

Сберегательные поощрительные планы матчей для сотрудников или ПРОСТЫЕ ИРА являются спонсируемыми работодателем пенсионными планами, которые позволяют сотрудникам малого бизнеса делать взносы через отсрочки зарплаты. Эти планы охватываются Законом о безопасности инвестиций в пенсионный фонд сотрудников или ERISA, в котором подробно изложены требования к структуре и администрированию планов выхода на пенсию работодателя.

Для SIMPLE IRA ERISA диктует, какие сотрудники имеют право и как компания должна обрабатывать вклады сотрудников. Работодатели должны четко рассказать о функциях плана в Сводном описании плана. В этом документе устанавливаются графики найма и объяснение прав и обязанностей сотрудников и работодателей. ERISA позволяет работодателям гибко адаптировать требования к приемлемости, но, как правило, все сотрудники в возрасте старше 21 года, которые проработали не менее одного года службы, должны иметь право на этот план. Некоторые работодатели могут позволить сотрудникам получить право на участие раньше, иногда даже сразу.

ERISA также определяет ключевые проблемы в отношении обработки взносов сотрудников. Например, взносы по отсрочке зарплаты для ПРОСТЫХ ИРА должны быть депонированы на счет участника к концу месяца, следующего за месяцем, в котором средства были удержаны из зарплаты участника. Поскольку эти счета являются IRA, участник-сотрудник имеет полный контроль над вариантами инвестиций для своей ПРОСТОЙ ИРА, в отличие от плана 401 (k), который имеет предварительные средства для рассмотрения. С помощью SIMPLE IRA работодатель выбирает и составляет план с использованием форм 5404 или 5405 IRS, назначая конкретное финансовое учреждение для хранения счетов всех участников или позволяет участникам размещать свою ПРОСТОЙ ИРА в финансовом учреждении по своему выбору.