Оглавление:
Корпорация с ограниченной ответственностью (LLC) может иметь неограниченное количество сотрудников. Работник определяется как любое лицо, которое нанимается за заработную плату или зарплату. Существует различие между сотрудниками, которые работают в компании, и независимыми подрядчиками, которые этого не делают.
Шаги по найму сотрудника
Для того, чтобы LLC нанимать сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер занятости из Службы внутренних доходов США (IRS). Это необходимо для того, чтобы сообщать в IRS налоги и другую документацию. LLC должны вести учет налогов на занятость в течение не менее четырех лет.
Прежде чем нанимать сотрудника, федеральный закон требует, чтобы бизнес проверял право на работу работника в Соединенных Штатах. После найма работника бизнес должен сообщать о вновь нанятых или переобученных сотрудниках по месту его жительства в течение 20 дней.
Любые дела с сотрудниками обязаны оплачивать страхование работников. Определенные плакаты, уведомляющие сотрудников о своих правах и обязанностях их работодателей в соответствии с трудовым законодательством, должны размещаться на рабочем месте.
LLC и Сотрудники
LLC являются популярными для защиты ответственности, которую они предоставляют владельцам компании. В случае, если действие сотрудника приводит к обязательствам перед компанией, эти меры защиты остаются на месте только для владельцев, а не для сотрудников. Несмотря на то, что владельцы компании не несут личной ответственности за действия сотрудников, LLC несет ответственность. LLC может быть привлечена к ответственности за любой ущерб, причиненный сотрудникам.
Члены или владельцы LLC являются индивидуальными предпринимателями в соответствии с IRS. Сотрудниками ООО нет. Это требует подачи налогов на прибыль и начисления заработной платы, аналогичных всем другим типам бизнеса.
У меня есть небольшой бизнес, и я подумываю о создании SEP IRA. Что такое арендованные сотрудники? Этот термин относится к внешним подрядчикам, которые получают 1099-R? Если да, то как 5305-SEP нужно сформулировать, чтобы сделать его приемлемым для IRS?
Как правило, арендованный сотрудник является сотрудником внешней организации, из которой вы арендуете услуги сотрудника. Например, вы можете использовать услуги сотрудника по начислению заработной платы, который действительно работает другой организацией; другая организация (лизинговая организация) арендует услуги своего сотрудника, сотрудника платежной ведомости, для вашего бизнеса.
У меня есть небольшой бизнес (LLC), с которым я работаю неполный рабочий день. Я также работаю полный рабочий день для компании, и я зарегистрирован в плане 401 (k). Имею ли я право вносить взносы в отдельное лицо 401 (k) из дохода моей частичной LLC?
, Если у вас нет собственности в компании, для которой вы работаете полный рабочий день, и единственные отношения, которые у вас есть с компанией, - это как сотрудник, вы можете создать независимую 401 (k) для своей ограниченной ответственности (LLC) и профинансировать этот план из прибыли, которую вы получаете от компании.
У меня есть KSOP через моего работодателя, что я вложил 100% в акции компании. Я теперь обеспокоен тем, что я не диверсифицирован и хотел бы выйти из акций компании и в паевые фонды. Разрешено ли это с помощью средств, внесенных мной на счет?
, Чтобы быть уверенным в ваших вариантах, лучше всего просмотреть описание сводного плана (СПД) для плана. Варианты могут отличаться для разных планов. Это должно включать объяснение правил, включая варианты диверсификации. Если у вас есть онлайн-доступ к вашей учетной записи KSOP, у вас также может быть онлайн-доступ к SPD вашего плана.