Проведение карьеры в области управленческого консалтинга или управления хедж-фондом - отличный способ для амбициозного молодого профессионала заработать много денег и достичь высокой степени престижа, часто в первый год обучения в колледже , В отличие от самых прибыльных карьерных путей, таких как медицина и право, ни управление консалтингом, ни управление хедж-фондами не накладывают жестких требований к образованию. Вместо этого они устанавливаются отдельными фирмами, занимающимися наймом. Это означает, что, независимо от уровня образования кандидата, если он демонстрирует правильный набор навыков, драйв и чаевые во время процесса собеседования, у него есть шанс нанять.

Набор навыков и другие требования к работе

Хотя требования к образованию не являются жесткими, существует общая проблема между подавляющим большинством консультантов по управлению и сотрудниками хедж-фондов, которые получают на работу прямо из колледжа. Для кандидатов, претендующих только на степень бакалавра, большинство, кто даже добирается до первого собеседования, поступают из престижных школ, таких как Ivies, Stanford, Duke и Чикагский университет. Даже среди студентов в этих лучших университетах конкуренция остается жесткой. Консалтинговые фирмы и хедж-фонды хотят самого яркого из ярких. Обычно это означает, что топ-10% или, по крайней мере, 25% выпускного класса кандидата.

Кандидаты с МВА входят в процесс подачи заявки с ногами на конкурсе со степенью бакалавра. Желание топ-учеников из лучших школ относится к кандидатам MBA так же, как и для студентов.

Помимо образования, консалтинговые фирмы по менеджменту ищут кандидата с навыками на следующий уровень и умением дипломатии. Эта работа влечет за собой ежедневное убеждение руководителей C-suite, многие из которых буксируют вокруг толстых мешков высокомерием и упрямством. Консультанты должны иметь возможность убедить упрямых бизнесменов открыть свой разум для нового мышления.

Лучшие консультанты - сложные решатели проблем. Они могут анализировать структуру управления компании сверху вниз и определять быстродействие и точность неэффективности и проблемных областей. Они достаточно четко сформулированы, чтобы передать эту информацию менеджерам уровня С на языке, который они могут понять.

Менеджеры хедж-фондов должны быть людьми с числами. Этот бизнес предполагает использование огромного количества рычагов для инвестиций, которые, если их правильно разместить, приводят к доходам, которые затмевают рынок. Это высокий риск и требует сложных численных навыков решения проблем. Студенты MIT, которые зарабатывали миллионы в Лас-Вегасе, используя сложную операцию подсчета карт, вероятно, очень хорошо справятся с хедж-фондом.

Зарплата

Консультанты по вопросам управления и сотрудники хедж-фондов, начиная с первого дня, зарабатывают намного выше средней заработной платы.Средний диапазон для консультантов по менеджменту первого года обучения со степенью бакалавра составляет от 65 до 100 000 долларов США, тогда как МВА могут зарабатывать от 125 000 до 200 000 долларов США.

Хедж-фонды также платят за высокие пять цифр низкие шесть цифр для первокурсников со степенью бакалавра. Однако эти рабочие места, как правило, труднодоступны, и конкуренция жесткая. Консультирование по вопросам управления - это более легкое поле для прорыва в отношении соотношения вакансий к квалифицированным кандидатам. Потенциал роста с хедж-фондами - это деньги, которые человек может сделать после пяти-десяти лет намного выше. По сравнению с управленческим консалтингом управление хедж-фондами требует гораздо более высокого процента миллионеров.

Баланс работы и жизни

Ни одна из карьеров не выигрывает награды за баланс между работой и жизнью, но обе предлагают лучший баланс, чем некоторые другие высокодоходные рабочие места, такие как правовые и инвестиционные банки.

Большинство консультантов по вопросам управления работают не менее 40 часов в неделю, но остаются значительно отстающими от 80 до 90 часов, которые являются общими для инвестиционных банков и юридических юридических фирм. В течение первых нескольких лет работы консультанта консультанты путешествуют, причем большинство заданий выходят за город.

По данным исследования по работе с хедж-фондом, более 90% менеджеров хедж-фондов работают от 40 до 60 часов в неделю. На требования к заданию влияют несколько переменных: размер фирмы, регион страны и условия рынка; рабочий день в сентябре 2008 года, вероятно, сильно отличался от рабочего дня в августе 1999 года.