На этой неделе Institutional Investor объявил, что второй год подряд основатель Citadel Кен Гриффин возглавил самых высокооплачиваемых менеджеров хедж-фондов страны ,

В 2015 году Гриффин заработал $ 1. 7 млрд., Хотя это был самый результативный год в истории Citadel с 2010 года. На этой неделе в 2013 году в Bellagio в Лас-Вегасе Гриффин рассказал о том, как его фирма оставалась последовательной: сильная корпоративная культура.

В интервью «один на один» с генеральным директором SkyBridge и основателем соли Энтони Скаррамути Гриффин объяснил, что он узнал от своего наставника Фрэнка Мейера о важности вербовки лучших людей в отрасли.

Гриффин встретил Мейера в тогдашних Чикагских партнерах Glenwood. Это наставничество научило его важный урок о том, что могло бы способствовать его будущему успеху (более подробно: Топ-5 менеджеров высокооплачиваемых хедж-фондов. )

«[Франк] сказал мне, чтобы я не женился на стратегии», - сказал Гриффин перед упакованной аудиторией. «Вместо этого вы должны сосредоточиться на создании платформы, которая привлекает лучших людей. «

Культура была в центре роста Citadel, так как менеджер хедж-фондов начал свою деятельность в начале 20-х годов. Это был март 2015 года, когда фирма получила высокую оценку своих сотрудников как отличное место для работы (более того, читайте «Лучшие 10 мировых компаний-хедж-фондов»).

Согласно опросу исследовательской фирмы Great Place to Work 34 000 сотрудников финансовых служб, Citadel занимает десятое место среди фирм с 1 000 или более сотрудниками.

«Опрос говорит мне, что нам нравится быть частью команды-победителя, которая решает проблемы», - сказал Гриффин в интервью Chicago Cray в прошлом году. «Мы преуспеваем в том, чтобы быть частью организации, которая меняет мир финансов. «

Гриффин начал торговать в Гарвардском университете, когда был еще подростком. Живя в общежитии перед широко распространенным внедрением Интернета, Гриффин подключил спутниковую антенну к вершине своего здания и торговал, когда не учился. Во время СОЛ, Гриффин сказал, что ученикам Гарварда не разрешалось вести дела в общежитии. Это интересное правило, учитывая, что многомиллиардные фирмы, такие как Citadel и Facebook, были задуманы в общежитиях Гарварда.

Помимо его нарушения правил в Гарварде, Гриффин подчеркнул важность соблюдения правил найма хороших людей независимо от того, насколько трудно это воспринимается.

Только на прошлой неделе менеджер хедж-фондов Стив Коэн пожаловался, что в индустрии хедж-фондов не хватает талантов (более, читать Менеджеры топ-хедж-фондов 2015 года ).

Гриффин утверждал, что талант существует. Хорошим менеджерам просто нужно бороться за этих сотрудников.

«У каждого нового поколения менеджеров есть одна история о том, как трудно найти талантливых людей», - сказал он. «У хороших людей есть большие возможности. Вам нужно продать людям, почему им нужно оставить одну фирму и приступить к работе за вас. Я считаю, что лучшим талантом является талант, который вы выходите и находите. Талант, который стучит в вашу дверь, не самый лучший. «

Соляная конференция проходит с 11 мая по 13 мая.

Подробнее читайте Хедж-фонды Top Skills ищут кандидатов на работу