Внутренний аудитор рассматривает финансовые отчеты своего работодателя для обеспечения соблюдения общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP) и других правительственных постановлений. Это важная роль, особенно для публично торгуемых компаний, из которых правительство требует публичных аудитов третьих сторон. Внутренний аудитор является последней строкой защиты компании, чтобы находить и исправлять ошибки и отклонения от соблюдения, прежде чем они будут раскрыты в ходе публичного аудита.

Внутренний аудит - это растущее поле, а работы доступны в изобилии. Тем не менее, колледжи и университеты ежегодно сообщают о растущем числе бухгалтерских специальностей, что означает, что конкуренция за эти рабочие места становится все более жесткой. Приобретение вашего собеседования имеет первостепенное значение для получения предложения. Ваши шансы лучше всего, если вы ожидаете вопросов, которые вам заданы, и практики, дающих выигрышные ответы.

Положения или стажировки, которые вы провели

Аудит - это очень техническая область. Работодатели любят видеть кандидатов с прошлым опытом, потому что это означает, что они с большей вероятностью попадут на землю, используя минимальную ручную и коррекционную подготовку. Бухгалтерские профессора подчеркивают важность стажировок для своих учеников именно по этой причине; многие майоры по бухгалтерскому учету получают свои первые аудиторские работы на фирмах, в которых они интернировали в колледже.

Недавние выпускники и молодые специалисты, не имеющие опыта или стажировки, должны проявить творческий подход к этому вопросу. Сильное академическое резюме с высоким средним значением баллов (GPA) может смягчить недостаток неопытности. Если вы преуспели в конкретном проекте бухгалтерского учета в школе, таком как макет аудита, сейчас пришло время его поднять.

Почему вы хотите быть внутренним аудитором?

Этот вопрос является обычным явлением для специалистов по бухгалтерскому учету сразу вне школы. Стереотипный карьерный путь для выпускника бухгалтерского учета должен начинаться в публичной бухгалтерской фирме Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG). Рабочие места в «большой четверке» требуются, особенно для сотрудников начального уровня, которые часто вынуждены работать 60 часов в неделю или более, но они выглядят потрясающе на резюме и открывают много дверей.

Учитывая преимущества карьеры в фирме Big Four, ваш интервьюер, вероятно, искренне интересуется, почему вы избегаете этого пути и переходите к внутреннему аудиту. Будьте откровенны с вашим ответом. Желая больше баланса работы и жизни, предпочитая оставаться в одном месте, а не путешествовать от клиента к клиенту, желание работать на меньшую фирму - все это правильные ответы.

Что вы знаете (эзотерический термин)

В какой-то момент ваш собеседник проверит ваши отраслевые знания.Он может попросить вас провести различие между оценкой инвентаризации вначале, сначала (FIFO) и последней, с первой (LIFO), или объяснить последствия закона Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 года. Хотя он не ожидает, что ваш чтобы быть столь же убедительным, как что-то от 20-летнего ветерана в этой области, он хочет быть уверенным в том, что у вас достаточно знаний в отрасли, чтобы повлиять с первого дня.

Предполагая, что вы являетесь бухгалтером, который хорошо учился в школе, вы должны быть хорошо подготовлены к любому вопросу такого рода. Просто убедитесь, что вы освежаете свои знания перед интервью.

Вопросы для интервьюера

Задача вашего интервьюера вдумчивые вопросы так же важна, как и вдумчивые ответы на его вопросы. Карьерные пути, мобильность вверх, корпоративная культура и лидерские возможности - это отличные темы для обсуждения. Эти типы вопросов подразумевают, что вы ищете долгосрочную карьеру в фирме, и это то, что хочет услышать интервьюер. Темы, которые следует избегать, включают время отпуска, дресс-коды, политику обеденного перерыва и другие подобные мелочи, которые не имеют отношения к вашему карьерному росту. Сохраните эти вопросы для сеанса предложения.