a:

Гибкие счета расходов (FSA) истекают и считаются типом плана «использовать его или потерять». Они являются сберегательными счетами, предоставленными работодателями, чтобы позволить сотрудникам откладывать части своих зарплат на компенсацию за приемлемые расходы, такие как расходы на медицинское или иждивенческое обслуживание. Эти отсрочки являются доналоговыми средствами, и пока сотрудники используют средства в отношении приемлемых расходов, расходы считаются безналоговыми. По состоянию на 2015 год максимальное снижение заработной платы, которое человек может подать в FSA, составляет 2 550 долларов США.

Льготный период или Перенос

Любые деньги, отложенные в FSA в течение календарного года, теряются, если они не заявлены по истечении срока. Однако некоторые планы могут предлагать льготный период или перенос. Отсрочка - это определенное количество времени, в течение которого работник может подать иск, который может истечь в конце календарного года; льготный период, как правило, составляет от двух до трех месяцев. Однако, как только истекает льготный период, все неиспользованные остатки теряются.

Некоторые планы FSA также предлагают перенос, когда планы могут позволить до $ 500 любого неиспользованного остатка, который будет использоваться для расходов следующего года. План FSA определяет этот предел и может быть меньше максимального значения в 500 долларов США.

Важно понимать, как работает ваш FSA, поскольку каждый план отличается. Каждый FSA может иметь установленную дату истечения срока действия, льготный период или перенос, поэтому просмотрите свои документы плана или позвоните своему поставщику плана, чтобы получить дополнительные разъяснения.